Darbuotojų išmokos reiškia atlyginimų, kuriuos darbuotojai gauna už savo darbą, rūšis. Nors tiksli tokių išmokų apimtis skiriasi priklausomai nuo skirtingų darbdavių politikos, kai kurios iš jų yra teisiškai privalomos išmokos darbuotojams. Įstatymo nuostatos gali šiek tiek skirtis priklausomai nuo šalies; tačiau daugumoje šalių pagal galiojančių darbo ir susijusių įstatymų nuostatas reikalingos kai kurios pagrindinės išmokos darbuotojams. Pavyzdžiui, Jungtinėse Valstijose reikalaujamos išmokos darbuotojams apima tokius privalumus kaip kompensacija darbuotojams, šeimos ir medicininės atostogos, socialinis draudimas ir nedarbo draudimas. Kitas įtrauktas į teisiškai privalomas išmokas darbuotojams yra 1985 m. konsoliduoto bendrojo biudžeto suderinimo aktas (COBRA) išmokos.
Daugelis darbdavių turi savo išmokų darbuotojams derinį, į kurį bus įtrauktos visos teisiškai privalomos išmokos darbuotojams, taip pat kai kurios neprivalomos, kurias jie pridės prie privalomų išmokų. Tokios išmokos yra esminė verslo strategijų dalis, nes tinkamas išmokų darbuotojams derinys užtikrins, kad įmonė galės pritraukti ir išlaikyti tinkamus darbuotojus su pageidaujamu žmogiškuoju kapitalu. Darbdaviai yra teisiškai įpareigoti suteikti savo darbuotojams iki 12 savaičių nemokamų atostogų, jei jiems to reikia, kad būtų išspręstos neatidėliotinos asmeninės problemos, kurios gali būti susijusios su bloga sveikata ar šeimyninėmis problemomis. Tai galioja tik tiems darbdaviams, kurių įmonėje dirba ne mažiau kaip 50 asmenų, ir tai yra tam tikra garantija, kad tokie darbuotojai neatsiras be darbo, jei kada nors teks pailsėti, kad galėtų pasirūpinti išvardintais asmeniniais reikalais.
Kitas įtraukimas į teisiškai reikalaujamas išmokas darbuotojams yra COBRA išmokos, kurios buvo sukurtos siekiant užtikrinti, kad kvalifikuoti ankstesni darbuotojai ir jų išlaikytiniai ir toliau gaus nuolaidą sveikatos draudimui, net jei jie nebedirbs toje įmonėje. Viena iš labiau žinomų teisiškai privalomų išmokų darbuotojams dalių yra kompensacija darbuotojams, išmoka, skirta darbuotojams, kurie galėjo būti sužeisti darbe. Šios konkrečios reikalaujamos išmokos darbuotojui būtinybė yra svarbi, kai atsižvelgiama į tai, kad darbuotojai, kurie suserga arba susižaloja dėl su darbu susijusios veiklos ar sąlygų, gali patirti fizinį ar protinį pablogėjimą, dėl kurio jiems gali būti sunku tęsti darbą. bet kokiu reikšmingu pajėgumu.