Darbuotojai dažnai susirūpinę dėl asmeninio privatumo išsaugojimo gali būti labai viešoje darbo vietoje. Galima suprasti, kad darbdaviai nori užtikrinti, kad darbo pareigos būtų atliekamos pagal lūkesčius. Tuo pačiu metu daugelis darbuotojų vis tiek gali jausti teisę į tam tikrą privatumą. Kai kurios darbo vietos praktikos, tokios kaip kompiuterinis stebėjimas, stebėjimas telefonu ir vaizdo stebėjimas, gali trukdyti darbuotojo privatumui, sukelti kai kuriuos dažniausiai pasitaikančius konfliktus darbo vietoje.
Technologijos suteikė galimybę darbdaviams stebėti daugybę darbuotojų veiklos. Dėl galimybės stebėti šią veiklą darbo vietos privatumas gali atrodyti šiek tiek ribotas. Viena iš dažniausiai pasitaikančių problemų, susijusių su darbuotojų privatumu, gali būti kompiuterio stebėjimas. Kompiuterių privatumo klausimas gali būti aktualus dėl kraštutinumų, kuriuos darbdavys gali imtis, norėdamas stebėti kompiuterio veiklą.
Kai kurios kompiuterio stebėjimo formos apima klavišų paspaudimų ir kompiuterio failų fiksavimą. Be to, darbdaviai taip pat gali stebėti el. pašto žinutes ir interneto naudojimą. Kai kurie darbdaviai imasi papildomų priemonių, kad nustatytų, kaip darbuotojai leidžia laiką internete, sekdami lankomas svetaines ir blokuodami prieigą prie tam tikrų domenų. Darbdaviai gali manyti, kad toks stebėjimas yra būtinas siekiant užtikrinti produktyvumą, o darbuotojai gali tai vertinti kaip jų privatumo pažeidimą.
Stebėjimas telefonu yra dar viena darbuotojų privatumo problema. Skambučiai gali būti įrašomi dėl įvairių priežasčių, įskaitant kokybės kontrolę. Jei įmonė bet kokiu tikslu įrašo telefono skambučius, darbuotojai turėtų atsiminti, kad tai gali apimti ir asmeninius skambučius. Be telefono skambučių įrašymo, gali būti stebimas balso paštas. Tai gali būti problema, susijusi su asmeniniu privatumu, jei kai kurie darbuotojai mano, kad net asmeninių telefono skambučių ir balso pašto pranešimų įrašymas ir saugojimas darbdavio sistemoje yra invazija.
Darbdaviai gali įrengti stebėjimo vaizdo kameras, siekdami užtikrinti saugumą, užkirsti kelią vagystėms ir stebėti darbuotojų veiklą. Dėl šio stebėjimo darbuotojai gali pajusti, kad yra pažeistas jų privatumas, ypač jei jie įrašomi nesąmoningai. Visą parą stebimi darbuotojai gali jaustis taip, lyg įmonė manytų, kad jie pažeis taisykles, o tai gali sumažinti moralę.
Duomenų privatumo pažeidimai gali būti viena didžiausių problemų, susijusių su darbuotojų privatumu. Klausimas, kaip ir kur naudojama asmeninė informacija, gali būti labai suprantama problema. Darbuotojų duomenų apsauga gali būti ypač svarbi siekiant apsisaugoti nuo tapatybės vagystės. Darbuotojai turėtų būti informuoti, kokiais būdais bet kokie duomenys gali būti naudojami, kam ir kokiomis aplinkybėmis jie gali būti atskleisti.
Darbuotojai neturėtų daryti prielaidų dėl darbuotojų privatumo. Visi darbuotojai turėtų įsitikinti, kad jie visiškai supranta bet kokią darbdavio nustatytą privatumo politiką ir užduoti klausimus apie bet kokią praktiką, kurios jie nesupranta. Privatumo apsauga gali skirtis priklausomai nuo įmonės ir pramonės šakos bei vietos.