Darbuotojų pravaikštos gali būti rimta problema. Tikėtina, kad darbuotojai nedalyvaus darbe, nes žmonės suserga arba turi rūpintis šeimos kritinėmis situacijomis. Tačiau kai pravaikštų skaičius pakyla virš 3 procentų, šis prarastas produktyvumas gali neigiamai paveikti įmonės pelną. Be prarasto produktyvumo, įmonė gali patirti papildomų nedarbingumo pašalpų, viršvalandžių apmokėjimo ir nesančių darbuotojų pavadavimo samdymo išlaidų. Be ligos ir sužalojimų, yra daug veiksnių, galinčių prisidėti prie darbuotojų pravaikštų, įskaitant autoritarinius vadovus, įtemptus santykius su bendradarbiais, problemas ieškant dienos priežiūros ir priekabiavimą.
Kai darbuotojai skambina sergantys, priežastis dažnai nėra ta, kad jie tikrai serga. Dauguma neatvykimų ne dėl ligos atsiranda dėl streso. Yra daug veiksnių, galinčių sukelti stresą darbo vietoje, tačiau pagrindinė priežastis yra nepasitenkinimas vadovo valdymo stiliumi.
Neapmokyti vadovai gali nežinoti, kaip motyvuoti darbuotojus ir išlaikyti moralę. Kai kurie vadovai demonstruoja autoritarinį stilių, mikrovaldydami darbuotojus, valdydami juos aplinkui ir sukeldami didelį stresą. Jei darbuotojo pravaikštų priežastis siejama su vadovybe, surengus papildomus veiksmingų valdymo stilių mokymus, problema gali būti pašalinta ir pagerėtų lankomumas.
Kitas veiksnys, kurį įmonė turėtų ištirti, kai yra didelis darbuotojų pravaikštų skaičius, yra darbo aplinka. Triukšminga aplinka apsunkina darbuotojų susikaupimą ir gali sukelti stresą. Švelni aplinka, pavyzdžiui, kabinos be langų, pagamintos monotoniškais smėlio arba pilkos spalvos atspalviais, gali sukelti nuobodulį ir sumažėti motyvacija. Prasta oro cirkuliacija ir nepatogi kambario temperatūra yra kiti veiksniai, galintys sumažinti nuotaiką ir sukelti nepatogumų darbuotojams atvykti į darbą.
Kartais atsakingi, savo darbu patenkinti darbuotojai negali įsidarbinti dėl vaikų priežiūros problemų. Pavyzdžiui, auklė, kuri prižiūri vaiką, kartais gali susirgti ir būti nepasiekiama, todėl vienam iš tėvų neliks kitos išeities, kaip tik likti namuose. Tėvai gali susidurti su problemomis atvykdami į darbą, jei nėra patikimos dienos priežiūros darbo vietai patogioje vietoje. Kai kurios įmonės išsprendė šias problemas teikdamos dienos priežiūrą vietoje.
Jei kyla problemų dėl nuolatinio darbuotojų pravaikštos, kuri turi įtakos daugeliui darbuotojų, tikėtina, kad problema yra susijusi su įmone, o ne dėl probleminių darbuotojų. Apklausus darbuotojus, siekiant išsiaiškinti neatvykimo į darbą priežastį, jie parodys, kad įmonei rūpi, o tai gali pagerinti moralę. Pašalinus veiksnius, sukeliančius didelį darbuotojų pravaikštų skaičių, darbuotojų pravaikštų skaičius turėtų sumažėti.