Lanksčios išlaidų sąskaitos (FSA) leidžia darbuotojams sutaupyti mokesčių, susijusių su daugeliu sveikatos priežiūros išlaidų, taip pat rūpindamiesi išlaikytiniais. Darbuotojai gali prašyti reguliarių atskaitymų iš darbo užmokesčio, kuriems netaikomi įprasti darbo užmokesčio mokesčiai, kurie pervedami į FSA ir naudojami tam tikroms padengtoms išlaidoms apmokėti. FSA reikalavimus atitinkančios išlaidos kiekvienais metais gali keistis, tačiau paprastai apima dienos priežiūros paslaugas tiek suaugusiems, tiek vaikams, medicinos reikmenis ir draudimo įmokas. Receptiniai ir daugelis nereceptinių vaistų, taip pat daugelis alternatyvių sveikatos gydymo būdų, kurių gali neapdrausti standartinis sveikatos draudimas.
FSA sąskaitos lėšas darbuotojai dažnai naudoja mokėdami už jaunesnių nei 13 metų vaikų ir išlaikomų suaugusiųjų, kurie negali pasirūpinti savimi, kai darbuotojas dirba, priežiūrą. Kad būtų galima priskirti FSA reikalavimus atitinkančias išlaidas, dienos priežiūros paslaugomis turi naudotis suaugęs asmuo arba vaikas, kurį darbuotojas gali paskelbti išlaikomu, mokėdamas mokesčius. Yra federalinių apribojimų FSA lėšų sumai, kuri gali būti naudojama apmokėti už šias paslaugas.
Daugelis žmonių naudoja savo FSA, norėdami sumokėti už FSA tinkamas išlaidas, tokias kaip draudimo įmokos ir franšizės, taip pat už daiktus, kurie paprastai nėra apdrausti, pvz., šlapimo nelaikymo reikmenis, ramentus ar žingsniamačius. FSA tinkamos išlaidos turi būti skirtos prekėms ar paslaugoms, susijusioms su sveikatos būklės gydymu ar priežiūra, kuri gali svyruoti nuo paprastų sužalojimų iki įprastų alergijų iki rimtų ligų, tokių kaip vėžys. Priklausomai nuo įmonės, kuri aptarnauja savo FSA planą, darbuotojai gali naudoti debeto kortelę, kad apmokėtų FSA tinkamas išlaidas, arba gali tekti pateikti savo pirkinių kvitus ir laukti kompensacijos. Nuo 2011 m. daugumai nereceptinių vaistų reikės gydytojo pažymos arba recepto, kad jie būtų laikomi tinkamomis FSA išlaidomis.
FSA tinkamos išlaidos gali skirtis priklausomai nuo darbdavio politikos ir darbuotojo draudimo tipo. Pavyzdžiui, kai kurie darbdaviai leidžia darbuotojams naudoti FSA lėšas apmokėti už įvaikinimą. Tais atvejais, kai darbuotojas turi sveikatos priežiūros taupomąją sąskaitą, jai gali būti apribota prieiga prie ribotos FSA, kurią galima naudoti tik apmokėti odontologijos ir regėjimo išlaidas, pvz., kontaktinius lęšius, akių tyrimus ir akinius. Nors kai kurie holistiniai sveikatos priežiūros gydymo būdai, tokie kaip akupunktūra, gali būti laikomi tinkamomis FSA išlaidomis, tokie dalykai kaip kosmetinė chirurgija, žindymo kursai ar kontroliuojamos medžiagos nėra.