Stabili darbuotojų jėga yra vienas didžiausių turtų, kurį gali turėti bet kuri įmonė. Ilgą laiką išlaikant darbuotojus, verslas padeda klientams užmegzti ryšį ir pasitikėjimą su įmonėje dirbančiais žmonėmis, net jei tie darbuotojai sukuria darnią ir palaikančią darbo aplinką. Nors yra daug skirtingų išlaikymo idėjų, kurios veikia gerai, dauguma jų sutelktos į tris pagrindines sąvokas: bendravimą, patvirtinimą ir įvertinimą.
Negalima pervertinti komunikacijos svarbos, vienos iš pagrindinių išlaikymo idėjų. Daugelis įmonių gerai perduoda informaciją darbuotojams, naudodamos tokius metodus kaip atnaujintas darbuotojų vadovas, įmonės informaciniai biuleteniai ir net skelbimų lenta pertraukų kambaryje. Įmonėms, kurios tikrai nori išlaikyti darbuotojus, ši komunikacija turi pereiti prie metodo „iš viršaus į apačią“ ir sudaryti sąlygas darbuotojams bendrauti su vadovais, vadovais ir tarpusavyje taip, kad būtų skatinama atvirumo ir darbo dvasia. Išlaikymo idėjos, tokios kaip šis dvipusis bendravimas, padeda užtikrinti, kad niekas nesijaustų pašalinis ir visi galėtų laisvai dalyvauti diskusijose.
Kita iš svarbiausių išlaikymo idėjų yra susijusi su patvirtinimu. Čia pagrindinis dėmesys skiriamas kiekvieno darbuotojo indėlio į įmonės sėkmę patvirtinimui arba patvirtinimui. Visiems patinka jausti, kad tai, ką jie daro, turi skirtumą, ir skirdami laiko nustatyti konkrečius būdus, kuriais darbuotojų veiksmai sustiprins įmonę, suteiks tokio lygio patvirtinimo. Daugelis darbdavių nepastebi smulkmenų, kurias daro darbuotojai, tačiau išmanančios įmonės žino, kad pripažinus, kad darbuotojas, kuris perdirba naudotą kopijavimo popierių į popieriaus laužą užrašams ir panašiam naudojimui, sutaupo pinigų, todėl bus verta pripažinti šį indėlį.
Kartu su patvirtinimu, įvertinimas taip pat yra viena iš svarbiausių išlaikymo idėjų. Kai kurie žmonės painioja šiuos du dalykus, manydami, kad indėlio patvirtinimas yra tas pats, kas išreikšti dėkingumą. Nors tai gali būti numanoma, svarbu žengti dar vieną žingsnį ir išreikšti tą dėkingumą įvertinus darbuotojo atliekamą gerą darbą. Kaip ir daugumos išlaikymo idėjų atveju, dėkingumo išreiškimo tikslas yra sustiprinti supratimą, kad darbuotojas yra geidžiamas ir vertinamas, ir paskatinti jį ilgą laiką likti komandos dalimi. Toks paprastas dalykas, kaip rankos paspaudimas, šypsena ir žodinis padėkos darbuotojui, labai padės sustiprinti moralę ir sustiprinti darbdavio ir darbuotojo ryšius.
Kai įmanoma, apčiuopiamas atlygis už darbą taip pat gali paskatinti darbuotojus likti įmonėje ilgam laikui. Tokio tipo išlaikymo idėjos gali apimti metinę premiją, atlyginimų padidinimą, kai įmonės finansinė būklė nusipelno šios veiklos, ar net santykinai nebrangų dalyką, pavyzdžiui, darbuotojo ir jo pasirinkto svečio vakaronė gražiame restorane. Kartu su teigiamu atsiliepimu darbo vietoje ir galimybe bet ką aptarti su vadovais ir vadovais, šie apčiuopiami atlygiai gali labai paskatinti darbuotoją likti versle ir toliau prisidėti prie įmonės sėkmės.