Išmokos darbuotojams yra priedai arba privilegijos, kurias asmuo gauna iš savo darbdavio. Šios lengvatos pridedamos prie pagrindinio atlyginimo, kurį darbuotojas gauna mainais už savo darbą. Pavyzdžiui, kai kurios bendros išmokos yra atostogų išmokos ir asmeninės atostogos. Kai kurių rūšių išmokos darbuotojams privalomos pagal įstatymą, o kitos yra neprivalomos. Teisiškai privalomų išmokų darbuotojams sąrašas įvairiose vietose skiriasi.
Daug kur darbdaviai privalo mokėti tam tikras išmokas darbuotojams. Pavyzdžiui, kai kuriose vietose darbdaviai privalo mokėti tam tikrus mokesčius savo darbuotojų naudai. Dažnai pagal įstatymą darbdaviai privalo turėti ir tam tikrų rūšių draudimą. Iš darbdavio gali būti reikalaujama turėti draudimą, suteikiantį draudimą, jei, pavyzdžiui, darbuotojas nukentėtų darbe. Kartais darbdaviai taip pat privalo turėti neįgalumo draudimą, kad suteiktų bent šiek tiek pajamų darbuotojams, kurie tampa neįgalūs, net jei negalia atsirado ne dėl su darbu susijusios traumos.
Dažnai darbdaviai teikia išmokas, kurios viršija įstatymuose reikalaujamas išmokas. Darbdaviai dažnai tai daro, nes geri išmokų paketai padeda pritraukti kvalifikuotų darbuotojų. Pavyzdžiui, asmuo gali gauti panašius darbo pasiūlymus iš dviejų skirtingų įmonių. Jei atlyginimas yra maždaug toks pat, kandidatas į darbą gali pasirinkti įmonę, kuri teikia geriausią naudos paketą. Kai kuriais atvejais išmokos laikomos tokiomis svarbiomis, kad kandidatas į darbą gali apsvarstyti galimybę dirbti mažiau apmokamą darbą, jei išmokos darbuotojui yra labai patrauklios.
Daugeliui žmonių sveikatos priežiūra yra viena iš labiausiai pageidaujamų privalumų. Yra daugybė žmonių, kurie neturi sveikatos draudimo ir turi mokėti iš savo kišenės už apsilankymus pas gydytoją ir odontologą. Viena hospitalizacija, net ir dėl santykinai nedidelio dalyko, neapdraustam asmeniui gali kainuoti daug medicininių mokesčių. Jei asmuo turi šeimą, kuria reikia rūpintis, galimos išlaidos gali būti dar didesnės. Taigi įmonėms, siūlančioms dosnias medicinines išmokas, gali būti lengviau pritraukti ir išlaikyti darbuotojus.
Kita paklausi darbuotojo nauda yra atostogų laikas. Daugelis įmonių siūlo apmokamas atostogų dienas darbuotojams, kurie pas juos dirbo ilgą laiką. Šios dienos gali būti naudojamos bet kokiam darbuotojo nuomonei tinkamam tikslui. Jis gali juos naudoti keliaudamas po pasaulį ar net tiesiog kepdamas namuose su pižama. Kai kurios įmonės kiekvienam darbuotojui siūlo nustatytą dienų skaičių, o kitos pailgina atostogų laiką, kai darbuotojai įgyja darbo stažą.