Įmonės valdymo sistema atspindi strategijų ir procedūrų sistemą, kurią įmonės naudoja savo veiklai valdyti. Didelės organizacijos paprastai naudojasi įmonių valdymo sistema, nes jos gali vykdyti plačias operacijas plačiame geografiniame diapazone. Kiekvienos įmonės valdymas dažnai yra specifinis arba unikalus, nors verslo aplinkoje gali būti keletas pagrindinių stilių. Dvi bendros sistemos yra išsklaidytos valdymo ir koncentruotos sistemos. Išsklaidytos sistemos taip pat žinomos kaip rinka pagrįstas įmonių valdymas, nes šios organizacijos paprastai parduoda akcijas investuotojams, turintiems nuosavybės teisę į verslą. Tai labai keičia įmonių veiklą.
Išsklaidyta įmonės valdymo sistema nubrėžs konkrečias kiekvieno asmens pareigas organizacijoje. Šios pareigos padeda akcininkams atlikti tiksliai apibrėžtą vaidmenį kiekvienam asmeniui, kuris yra atsakingas už įmonės misijos pažangą ir finansinės grąžos generavimą. Direktorių valdybą dažnai sudaro tokio tipo valdymo sistemoje svarbūs asmenys, kurie yra akcininkų akys ir ausys. Valdybos nariai kontroliuoja įmonės vadovybę ir užtikrina, kad visi vadovai ir darbuotojai verslo aplinkoje elgtųsi tinkamai ir etiškai. Vienas abejotinas ar neteisėtas veiksmas gali sukurti situaciją, mažinančią įmonės vertę akcininkams.
Organizacijos, kurios naudoja koncentruotą įmonių valdymo sistemą, gali būti viešos arba ne, nors daugelis jų yra privačios. Privačios įmonės neturi akcininkų ir paprastai neturi direktorių tarybos, galinčios daryti įtaką bendrovei. Ši sistema leidžia įmonių savininkams ir vadovams valdyti įmonę taip, kaip jiems atrodo tinkama, sukuriant atviresnę aplinką verslo užduotims ar veiklai atlikti. Privačios įmonės, turinčios direktorių valdybą, gali pasitelkti šiuos asmenis profesionalioms konsultacijoms apie įmonės veiklą. Tai gali būti preliudija, kad įmonė išeis į biržą ir perkels įmonės valdymo sistemą iš koncentruoto į išsklaidytą modelį.
Įmonių valdymą lemia rinkos skatinami kapitalo ir finansinės grąžos veiksniai. Tiek koncentruotos, tiek išsklaidytos sistemos siekia padidinti asmenų finansinį turtą, nesvarbu, ar jie yra įmonės viduje, ar išorėje. Valdymo praktika suteikia konkrečią kryptį užmegzti verslo santykius, naudojant sutartis ekonominiams ištekliams užsitikrinti, įvertinti asmens ar padalinio veiklą ir sukurti struktūrą, apribojančią vieno asmens ar skyriaus dominavimą. Įmonės, vykdančios veiklą tarptautiniu mastu, gali turėti plačią valdymo politiką, nes užsienyje veikiančioms įmonėms gali tekti laikytis kitos šalies verslo aplinkos standartų. Taip sukuriamas kitas valdymo lygis, galintis padidinti tiek koncentruotų, tiek išsklaidytų valdymo sistemų biurokratiją.