Žmogiškųjų išteklių politika yra praktikos ir pirkimų rinkinys, naudojamas darbdavio ir darbuotojo sąveikai valdyti. Apskritai žmogiškieji ištekliai pirmiausia yra orientuoti į darbuotojų valdymą, kuris apima įdarbinimą, samdymą, valdymą ir atleidimą. Visos įmonės taiko žmogiškųjų išteklių politiką, nes jos paprastai reikalaujama pagal įstatymus. Jungtinėse Valstijose Darbo standartų įstatyme pateikiamas visiems darbdaviams reikalingų procedūrų sąrašas. Šios procedūros apima visus svarbiausius darbuotojo gyvenimo įvykius ir yra privalomos.
Yra keturios bendros žmogiškųjų išteklių politikos sritys: įdarbinimas, įdarbinimo standartai, drausmė ir atleidimas iš darbo. Darbo standartų įstatymas numato pagrindinę sistemą, kuria remiasi visa žmogiškųjų išteklių politika. Žmogiškųjų išteklių politikos tikslas – aiškiai perteikti įmonės vidaus procedūras, reikalavimus ir pasekmes. Verta paminėti, kad beveik pusė visų civilinių ieškinių kyla dėl ginčo dėl žmogiškųjų išteklių klausimų.
Įdarbinant yra keturios bendros žmogiškųjų išteklių politikos. Kai vieta yra laisva, paraiškų priėmimo trukmė ir kas gali pretenduoti, nurodyta politikoje. Pirmenybės pareiškėjams ir lengvatinio statuso suteikimas paraiškų teikimo procese yra įprastas sąjungos ir ne sąjungos aplinkoje. Nediskriminuojanti įdarbinimo praktika, pagrįsta rase, religija ir lytimi, yra standartinė. Rekomendacijų tikrinimas kaip įdarbinimo sąlygos taip pat yra įprastas dalykas.
Įdarbinimo standartai apima pagrindinius dalykus, tokius kaip darbo laikas be pertraukos, pertraukų trukmė ir maksimali leistina pamaina. Darbo standartų įstatymas visų pirma orientuotas į šį žmogiškųjų išteklių aspektą. Į šį skyrių įtrauktos minimalios darbo užmokesčio normos, maksimalus darbo valandų skaičius per tam tikrą laikotarpį, darbo užmokesčio už viršvalandžius tarifai ir atostogų išmokos.
Bendrosios su drausme susijusios politikos nuostatos apima vadovo ir darbuotojo sąveikos gaires aptariant drausmės klausimą. Visų tokių susitikimų rašytinė dokumentacija yra standartinė, kaip ir laikas, per kurį įspėjimo laiškas gali likti darbuotojų byloje. Darbuotojų drausmės sprendimų apskundimo būdai, tarpininkavimo galimybės ir kitos nuostatos paprastai pateikiamos politikoje.
Nutraukimo reikalavimai taip pat yra labai dažnas politikos tipas, įskaitant nuostatas dėl išėjimo į pensiją, savo noru nutraukimo, atleidimo iš darbo ir nutraukimo dėl priežasties. Skyrius, susijęs su atleidimu iš darbo lėtais laikotarpiais, pristatymo laiko reikalavimai, įspėjimai apie atšaukimą ir atostogos, likusios nutraukus sutartį, turi būti dokumentuojamos. Labai mažai žmonių skiria laiko perskaityti žmogiškųjų išteklių politiką, kai juos priima į darbą, tačiau tai visada yra gera idėja.