Nelegalių darbuotojų įdarbinimas daugelyje regionų yra neteisėtas veiksmas, už kurį dažnai baudžiama griežtomis baudomis ir baudžiamaisiais kaltinimais. Įdarbindami nelegalius darbuotojus darbdaviai dažnai griauna darbo įstatymus ir pažeidžia darbo užmokesčio, dirbtų valandų ir saugos reikalavimų apribojimus. Pasekmės už sąmoningą nelegalių darbuotojų panaudojimą arba nepakankamo kruopštumo tikrinant darbo dokumentus dažniausiai susiveda į baudas, pagrįstas darbuotojo įdarbinimo trukme ir nelegaliai įdarbintų žmonių skaičiumi.
Paprastai yra dvi nelegalaus darbo kategorijos: vaikų darbas ir nelegalaus imigrantų darbo naudojimas. Vaikų darbas paprastai baudžiamas didesnėmis minimaliomis baudomis, nes tai yra laikoma pažeidžiamo piliečių sektoriaus teisių pažeidimu. Nepaisant populiarių įsitikinimų, vaikų darbo problemos tikrai nėra perkeltos į Trečiojo pasaulio šalis ir „prakaito dirbtuvių“ darbo sritį; 2005 m. JAV darbo departamentas užfiksavo daugiau nei 2,000 9,000 vaikų darbo pažeidimų atvejų, todėl buvo nustatyta, kad daugiau nei XNUMX XNUMX nepilnamečių buvo įdarbinti nelegaliai. Vaikų darbas, naudojamas prostitucijai, pornografijos kūrimui ar prekybai narkotikais, dažnai yra rimtas nusikaltimas, už kurį gali būti skiriamos didelės bausmės, įskaitant kalėjimą iki gyvos galvos.
Nelegalus imigrantų darbas yra daug labiau paplitusi problema, ypač išsivysčiusiose šalyse, kuriose galioja griežti imigracijos įstatymai. Nelegalių darbuotojų įdarbinimas kelia rimtą teisinį susirūpinimą dėl įvairių priežasčių, kurių daugelis yra susiję su galimybe darbdaviams nesąžiningai ir neteisėtai elgtis su nelegaliais darbuotojais. Kadangi nelegaliam imigrantui gresia pavojus būti aptiktam ir išsiųstam, jie daug rečiau skundžiasi dėl darbo saugos, darbdavio pažeidimų, atlyginimų nelygybės ar seksualinio priekabiavimo darbo vietoje. Kadangi jie yra nedokumentuoti, darbdavys gali išsisukti, nemokėdamas jiems daug mažesnį nei federalinis ar regioninis minimalus atlyginimas, ir lengvai apeiti sveikatos draudimo ir saugos įstatymų nuostatas. Darbuotojus, kurie grasina skųstis, taip pat gali priversti arba šantažuoti tylėti darbdaviai, grasinantys įspėti institucijas.
Kadangi korupcijos ir netinkamo elgesio galimybė yra tokia didelė, kai kurie kritikai ir teisės mokslininkai teigia, kad bausmės už nelegalių darbuotojų įdarbinimą yra per mažos, kad būtų ką nors pakeisti. Daugelyje šalių darbdavys gali būti nubaustas už nelegalaus darbuotojo įdarbinimą, už tikslių dokumentų nesilaikymą ar darbo įstatymų pažeidimą, tačiau baudas gali gerokai viršyti pelnas išlaikant žemą darbo užmokestį be papildomų išlaidų sveikatai. naudos ar saugos priemonių. Jungtinėse Valstijose darbdaviams, kurie demonstruoja nelegalios įdarbinimo praktikos modelį, gali būti taikomi baudžiamieji kaltinimai ir civilinės sankcijos, tačiau tai ne visada vykdoma.