Diskriminacija gali atsirasti dėl asmens amžiaus, lyties ar daugelio kitų veiksnių. Priklausomai nuo jurisdikcijos, kai kurios asmens diskriminavimo priežastys yra neteisėtos. Amžius yra viena iš priežasčių, kodėl asmuo gali būti diskriminuojamas, nesvarbu, ar jis jaunas, ar senas. Seksas yra dar viena priežastis; pavyzdžiui, darbdavys gali norėti samdyti vyrus arba atsisakyti įdarbinti žmones, kurių lytis nėra akivaizdi. Kai kuriose vietose vyrauja rasinė diskriminacija, o tai reiškia, kad žmonės teikia pirmenybę tam tikrai rasei, o ne kitai.
Kalbėdami apie diskriminaciją dėl amžiaus, jie dažnai kalba apie diskriminacinius veiksmus prieš vyresnio amžiaus žmones. Nuo vidutinio iki pagyvenusio amžiaus žmonės kartais negali gauti tinkamo darbo arba yra atleidžiami iš esamų darbų, kad galėtų paskirti šias pareigas jaunesniam. Tačiau jaunimas gali būti ir dažnai yra diskriminuojamas. Pavyzdžiui, jaunas žmogus gali prarasti galimybę įsidarbinti, nes darbdavys nori samdyti vyresnio amžiaus žmones, manydamas, kad vyresnio amžiaus žmogus apskritai atliks geresnį darbą.
Kartais žmonės gali būti diskriminuojami dėl lyties ar seksualinės orientacijos. Kai kurie darbdaviai gali diskriminuoti dėl šių faktų dėl savo asmeninių jausmų ar idėjų apie tai, ko reikia darbui. Pavyzdžiui, darbdavys restorane gali teikti pirmenybę moteriškoms, o ne vyriškoms, nes mano, kad moterys yra geresni. Kitas pavyzdys gali būti darbdavys, nenorintis samdyti moters tam tikram darbui, nes netiki, kad moterims patinka fiziškai sunkus darbas. Kitose situacijose darbdaviui gali tiesiog nepatikti tam tikra lytis ar seksualinė orientacija, užuot manydamas, kad tam tikra lytis ar seksualinė orientacija yra prastesnė.
Dėl rasinės diskriminacijos diskriminuojamai rasei gali būti apribotos būsto galimybės, nedarbas ir daug daugiau. Šios rūšies diskriminacija dažnai grindžiama fizine išvaizda; pavyzdžiui, nuomotojas gali atsisakyti nuomoti tamsios odos žmonėms. Nors kai kuriose jurisdikcijose tokio tipo diskriminacija pastebima retai, kitose ji siaučia.
Taip pat yra diskriminacija dėl negalios, kai kvalifikuotas, bet neįgalus asmuo kreipiasi dėl darbo ir jo atsisakoma dėl negalios. Tačiau atmetimas dėl negalios paprastai nelaikomas diskriminacija, jei negalia trukdo neįgaliam kandidatui atlikti būtinų darbo užduočių. Nors diskriminacija dėl negalios dažniausiai reiškia darbdavio veiksmus, yra ir kitų neįgaliųjų diskriminavimo būdų.