Daugumoje išsivysčiusių šalių yra skiriamos pašalpos šeimai, skatinančios žmones kurti ir išlaikyti stabilias šeimas. Išmokos siūlomos per vyriausybę, taip pat iš kitų šaltinių, tokių darbdavių. Privalumų pavyzdžiai yra lengvatinis mokesčių režimas, mokėjimai grynaisiais ir mažmeninės nuolaidos. Bendra vyriausybės išmoka yra valstybinis vaikų mokslas, o bendra darbdavio išmoka yra atostogos naujiems tėvams.
Vyriausybės vaidmuo teikiant išmokas šeimai paprastai yra labiausiai žinomas iš visų pastangų šalyje. Pavyzdžiui, kai kurios šalys, pavyzdžiui, Jungtinės Valstijos, taiko mokesčių lengvatas tėvams, atsižvelgiant į jų turimų vaikų skaičių. Šeimoms, kurių pajamos nesiekia tam tikros ribos, papildomos sumos įskaitomos į jų pajamų mokesčio prievolę, o jei įsipareigojimas sumažinamas iki 0 USD (USD), ta suma grąžinama šeimai. Papildoma vyriausybės remiama šeimos išmoka JAV mokama per Socialinės apsaugos sistemą, Amerikos garantuotų pensinių pajamų sistemą. Jei darbuotojas miršta turėdamas nesusituokusių jaunesnių nei 18 metų vaikų, šie vaikai gaus mėnesines pašalpas.
Daugelyje kitų šalių, ypač Europos Sąjungoje, yra nustatytos periodinių išmokų šeimoms sistemos, pagrįstos jų pajamomis, kurias jos nurodo pajamų mokesčio deklaracijose. Šios išmokos priklauso nuo vaikų skaičiaus šeimoje; kartais jie yra vienodo dydžio, o kartais jie priklauso nuo vaikų amžiaus. Tai reiškia, kad išmokos už jaunesnius vaikus yra didesnės nei mokamos už vyresnius vaikus. Daugelis šalių riboja visas išmokas pirmiesiems dviem ar trims vaikams, po to sumažindamos arba panaikindamos išmokas. Kai kurios šalys, pavyzdžiui, Estija, taip pat skiria specialias išmokas šeimoms ypatingomis aplinkybėmis, pavyzdžiui, kai vienas iš tėvų yra kariškis.
Beveik visose šalyse viena iš labiausiai matomų išmokų šeimai yra valstybinių mokyklų sistema. Turbūt didžiausia ir brangiausia iš visų išmokų šeimai, ji teikiama visiems vaikams, neatsižvelgiant į vaikų skaičių šeimoje, ir daugumoje šalių mokama iki vidurinės mokyklos pabaigos. Daugelis šalių ir toliau teikia išsilavinimo naudą studentams, baigusiems akademinę karjerą, dažniausiai atsižvelgiant į jų akademinę kvalifikaciją.
Darbdaviai reguliariai leidžia darbuotojams apmokamas arba neapmokamas atostogas gimus ar įvaikinus naują vaiką, nors kai kurias iš šių išmokų reikalauja įstatymai. Šeimos atostogų išmokos dažnai apima atostogas sunkiai sergančiam šeimos nariui, įskaitant tos pačios lyties partnerį ar sutuoktinį, prižiūrėti. Kai kurie darbdaviai, ypač akademinėje bendruomenėje, siūlo stipendijas ar pagalbą už mokslą ne tik savo darbuotojams, bet ir savo darbuotojų vaikams.
Kai kurios įmonės ne tik siūlo naudą savo darbuotojams, bet ir klientams. Pavyzdžiui, kūdikių maisto ir reikmenų gamintojai dažnai subsidijuoja ribotų šeimų pirkinius, o naujagimių šeimoms dažniausiai siūlomi nemokamų ar pigesnių produktų pasiūlymai. Be to, įmonės gali remti stipendijas, taip pat aukoti pinigus šeimoms naudingoms organizacijoms ir programoms.
Nėra jokių abejonių, kad išmokų šeimai programos daugelyje vietų yra prieštaringos. Vyresnio amžiaus piliečiai skundžiasi, kad jų mokesčių lėšos yra naudojamos viešosioms švietimo sistemoms, kai jie neturi vaikų, o galbūt niekada to nedarė. Idėja mokėti mokesčius mažas pajamas gaunančioms šeimoms, siekiant subsidijuoti vaikų auginimo išlaidas, taip pat sukelia skundų iš tų, kurie niekada negavo pašalpų. Kai kuriais atvejais kai kurie vartotojai net prisiekia negloboti įmonių, teikiančių tam tikras išmokas šeimai.
Nepaisant prieštaravimų, šias išmokas teikiančios vyriausybės paprastai tai daro remdamosi įsitikinimu, kad stiprios šeimos stiprina visuomenę. Įmonės teikia naudą šeimai savo klientams, siekdamos sukurti lojalumą prekės ženklui, o darbdaviai teikia išmokas šeimai, kad padidintų darbuotojų moralę ir kaip išlaikymo strategiją. Daugeliu atvejų tie, kurie teikia išmokas šeimai, galiausiai gauna tam tikrą atlygį, kuris yra bent jau toks pat didelis, kaip ir sumokėta suma.