Daugelis jaunimo darbuotojų kvalifikacijų tipų prasideda nuo išsilavinimo. Jaunimo darbuotojo kvalifikacija svyruoja nuo didelio energingumo iki švaraus kriminalinio išsilavinimo. Nors kvalifikacijos gali skirtis priklausomai nuo regiono ir šalies, kai kurios viena kitą atspindi ir yra skirtos sukurti geriausią įmanomą globėją vietos jaunimui. Daugumoje pozicijų, dirbančių su jaunimu, be kriminalinės istorijos patikrinimo, kandidatas turi išlaikyti išsamų asmens patikrinimą. Darbo reikalavimai taip pat gali reikalauti, kad kandidatas būtų informuotas apie dabartinius įvykius.
Nepriklausomai nuo vietos, viena iš universaliausių jaunimo darbuotojo kvalifikacijų yra reikalavimas, kad darbuotojas turėtų bakalauro laipsnį, pageidautina socialinių paslaugų ar socialinio darbo srityje. Licencijas išduodančios agentūros, reikalaudamos visų būsimų jaunimo darbuotojų bakalauro laipsnio, yra užtikrintos, kad darbuotojai greičiausiai supras daugybę pažinimo ir emocinių sunkumų, atsirandančių dėl jaunimo aplinkos. Ne visi su jaunimu dirbantys darbuotojai privalo turėti formalų išsilavinimą, tačiau didžioji dauguma jį turi, o siekiantiems jaunimo darbuotojų dažnai rekomenduojama baigti aukštąjį išsilavinimą. Psichologijos, vaiko raidos ir kalbos bei komunikacijos kursai yra vieni iš labiausiai rekomenduojamų užsiėmimų potencialiems jaunimo darbuotojams.
Lyderystės įgūdžiai taip pat yra viena iš jaunimo darbuotojo kvalifikacijų, kurių paprastai reikalaujama. Darbuotojas su jaunimu turi sugebėti motyvuoti ir paveikti jo vadovaujamą jaunimą, skatindamas juos ieškoti teigiamos gyvenimo patirties. Be to, jaunimo lyderis turėtų įsitraukti į veiklą, kuri parodo teigiamus gyvenimo pasirinkimus ir yra sektinas pavyzdys rizikos grupei priklausančiam jaunimui. Patirtis einant faktines darbo pareigas arba kaip praktikantas ar savanoris dažnai gali būti naudingas jaunimo darbuotojo gyvenimo aprašyme.
Jaunimo darbuotojo kvalifikacija, kurios paprastai reikalaujama iš visų norinčių jaunimo darbuotojų, apima gebėjimą išlaikyti aukštą energijos lygį ir būti pasiruošus konsultuoti ir patarti bet kuriam jaunuoliui, kuriam to reikia. Daugelyje sričių, kurioms reikalingas jaunimo darbuotojų licencijavimas, būtina turėti švarią istoriją. Dar viena iš jaunimo darbuotojo kvalifikacijų, kuri vertinama kaip teigiama, yra dabartinės žinios apie jaunimo tendencijas, problemas ir rūpesčius, taip pat socialinius veiksmus ir veiklą, kurią perėmė šiuolaikinė jaunimo kultūra. Daugeliui jaunimo darbuotojų dažnai rekomenduojama išlaikyti švarią ir gerai prižiūrimą išvaizdą, nes tai gali turėti teigiamos įtakos jaunimui.