Konsultacijos, skatinimas, valdymas ir žmogiškieji ištekliai – tai verslo administravimo karjeros galimybės. Asmenys, turintys verslo administravimo laipsnį arba formalų išsilavinimą, turi įgūdžių rinkinį ir išsilavinimą, leidžiantį jiems siekti įvairių įsidarbinimo galimybių. Verslo administravimo karjeros galimybės reikalauja išmanyti, kaip įmonė yra struktūra ir veikia. Pretendentai, siekiantys įsidarbinti verslo administravimo srityje, taip pat turėtų gebėti kurti verslo problemų sprendimus ir efektyviai perteikti ar įgyvendinti šias idėjas, kad užtikrintų darbo saugumą ir kilimą karjeros laiptais.
Konsultantai konsultuoja įmones su pardavimu, finansais ir užimtumu susijusiais klausimais. Tai viena iš kelių karjeros galimybių, leidžiančių asmenims pritaikyti žinias, įgytas iš universiteto ar prekybos mokyklos verslo administravimo programos. Konsultantai turi sugebėti suprasti vertinamo verslo pobūdį ir atitinkamus duomenis, susijusius su pramonės šaka ar pačia įmone. Darbas reikalauja, kad konsultantai būtų pakankamai kūrybingi, kad galėtų sugalvoti sprendimą ar verslo modelį, kuris pagerintų verslą remiantis įmonės ar pramonės duomenimis. Tada jie turėtų galėti pranešti apie savo išvadas ir tobulinimo idėjas organizacijos savininkams arba vadovybei glaustais ir išsamiais žodiniais pristatymais arba rašytinėmis ataskaitomis.
Akcijos, dar žinomos kaip rinkodara arba reklama, yra viena iš verslo administravimo karjeros galimybių, kurioms reikalingi novatoriški kandidatai, turintys efektyvių bendravimo įgūdžių ir gebančių bendrauti su kitais. Reklamose dirbančių asmenų gali būti paprašyta nustatyti, ar reikalinga reklama, ir sukurti rinkodaros kampanijas, skirtas padidinti pardavimus ir įmonės produkto žinomumą. Tam reikia suprasti verslą ar pramonės šaką, kad būtų galima nustatyti produkto paklausą ir nustatyti tikslinę reklamų auditoriją. Finansinis pagrindas, kurį suteikia verslo administravimo laipsnis, taip pat būtinas norint valdyti susijusį kampanijos biudžetą. Verslo administravimo kursuose išlavinti bendravimo įgūdžiai turi būti taikomi elektroniniuose laiškuose, susitikimuose, konferencijose tarp vadovų ir darbuotojų, kad reklama būtų išplatinta laiku.
Vadovybė įgyvendina verslo modelius arba planus, kuriuos parengė savininkai arba generaliniai direktoriai. Asmenys, ieškantys verslo administravimo karjeros galimybių vadyboje, turi būti natūralūs lyderiai, kurie patogiai priima sprendimus ir vadovauja kitiems. Jie turi suprasti, kaip įmonės verslo modelis įtakoja verslo operacijas, kad galėtų rasti tinkamus išteklius, patalpas ir platinimo kanalus. Vadovai taip pat yra atsakingi už reikalavimų, susijusių su verslo planą atitinkančių įgūdžių ir savybių turinčių darbuotojų įdarbinimu, nustatymą. Jie taip pat nustato elgesio darbo vietoje ir profesionalumo gaires, kad būtų išvengta priešiškos darbo aplinkos.
Darbams žmogiškųjų išteklių srityje reikalingi asmenys, turintys socialinių įgūdžių, leidžiančių veiksmingai bendrauti. Žmogiškųjų išteklių direktoriai samdo darbuotojus pagal vadovybės pateiktas specifikacijas. Jie turi suprasti verslo struktūrą, kad galėtų analizuoti kandidato įgūdžius ir kvalifikaciją ir nustatyti, ar kandidatai atitinka įmonės tikslus. Jie taip pat informuoja darbuotojus apie technologijas ar pramonės naujoves, kurios pagerina jų įgūdžius arba padeda efektyviau atlikti savo darbą. Galiausiai, žmogiškųjų išteklių direktoriai dirba su vadovybe, kad perteiktų įmonės politiką, susijusią su darbuotojų elgesiu ir padorumu. Šis žmogiškųjų išteklių aspektas taip pat gali reikalauti, kad asmenys pateiktų darbuotojų skundus ir tarpininkautų kilus konfliktams tarp darbuotojų.