„Weingarten teisės“ yra terminas, naudojamas apibūdinti darbuotojų garantiją prašyti atstovavimo sąjungai kai kurių pokalbių metu. Šias teises 1975 m. nustatė Jungtinių Valstijų Aukščiausiasis Teismas dėl nesąžiningos darbo praktikos bylos, iškeltos Nacionalinėje darbo santykių valdyboje (NLRB) maisto grandinės parduotuvės J. Weingarten, Inc. darbuotojos Leura Collins vardu. Teismas nusprendė, kad pagal Nacionalinio darbo santykių įstatymo 7 skirsnį darbuotojai turi teisę į profesinės sąjungos atstovo dalyvavimą atliekant bet kokį tyrimą, kurio metu darbuotojui gresia atleidimas iš darbo.
Tiriamasis pokalbis, kaip apibrėžta Weingarten Rights, yra pokalbis, kurio metu vadovas apklausia darbuotoją, kad sužinotų informaciją, kuri gali būti panaudota drausminiais tikslais, arba kad darbuotojas galėtų paaiškinti savo elgesį. Darbuotojas, dalyvaujantis tyrimo peržiūroje, turi teisę prašyti profesinės sąjungos atstovo, jei pagrįstai mano, kad dėl jo pasakytų dalykų gali būti taikoma kokia nors drausmė ar nutraukimas. Vadovas neprivalo klausti darbuotojo, ar jis nori, kad profsąjungos atstovas dalyvautų; to reikalauti yra darbuotojo pareiga.
Kai darbuotojas pateikia prašymą, vadovas turi tris galimybes: duoti leidimą atstovauti profesinėje sąjungoje, nesuteikti leidimo ir nedelsiant baigti pokalbį arba leisti darbuotojui pasirinkti, ar pokalbis neatstovauja profesinei sąjungai, arba pokalbį nedelsiant nutraukti. Jeigu vadovas, atmetęs darbuotojo prašymą dėl atstovavimo, tęsia pokalbį, jis vykdo nesąžiningą darbo praktiką pagal darbo teisę ir darbuotojas gali atsisakyti atsakyti į daugiau klausimų. Nors už tokį atsisakymą darbuotojas negali būti nubaustas, jis privalo likti įvykio vietoje, kol vadovas baigs pokalbį, nes pasitraukimas yra baudžiamas už nepaklusnumą.
Weingarten teisės taip pat taikomos sąjungos atstovui. Be privačios konsultacijos su darbuotoju, profesinės sąjungos atstovas turi būti informuotas apie tiriamojo pokalbio dalyką prieš jį atliekant. Pokalbio metu jis gali paprašyti paaiškinti vadovo užduodamus klausimus ir patarti darbuotojui, kaip į juos atsakyti. Tačiau profsąjungos atstovas neturi teisės liepti darbuotojui atsisakyti duoti atsakymus ar pateikti melagingus.
Nuo Weingarten teisių įkūrimo NLRB ne kartą pratęsė ir panaikino savo apsaugą. Nors pati teisė niekada nebuvo pašalinta, valdyba keletą kartų keitė savo poziciją dėl jos taikymo darbovietėms, kuriose nėra profesinių sąjungų. Vienoje Aukščiausiojo Teismo byloje NLRB išplėtė Weingarten teises į profesines sąjungas nepriklausantiems darbuotojams, tačiau kitoje byloje panaikino savo sprendimą.