Nors yra ryšys tarp pasitenkinimo darbu ir streso, svarbu atskirti stresą, kuris baigiasi pasitenkinimu, ir stresą, sukeliantį perdegimą. Daugelis žmonių mano, kad dirbti labai įtemptą darbą, už kurį gaunamas puikus atlygis, yra malonu ir sudėtinga, o dar daugiau žmonių mano, kad streso periodai dirbant šiaip nereikšmingą darbą yra priimtini, jei įtemptas laikas veda į pripažinimą. Stresas, mažinantis pasitenkinimą darbu, yra nuolatinis ir neteikia darbuotojui jokios naudos. Daugeliu atvejų tokio pobūdžio stresas gali sumažinti pasitenkinimą darbu, o tai galiausiai sukels itin nelaimingus darbuotojus.
Veiksniai, darantys įtaką pasitenkinimui darbu, priklauso nuo konkretaus darbuotojo, tačiau galima drąsiai teigti, kad žmonės, patiriantys nepageidaujamą stresą, paprastai taip pat jaučia mažesnį pasitenkinimą darbu. Dažnai manoma, kad pasitenkinimas darbu ir stresas yra susiję tik tokiu būdu, tačiau reikia atsižvelgti ir į kitus ryšius. Pavyzdžiui, darbuotojas, kurio pasitenkinimas darbu yra labai didelis, gali būti pajėgesnis susidoroti su didelio streso laikotarpiais, susijusiais su darbu, nes mano, kad stresas yra naudingas įmonei. Taip pat įmonės, vertinančios darbuotojų laimę, sukuria papildomus ryšius tarp pasitenkinimo darbu ir streso, nes norėdami išlaikyti pasitenkinimą, vadovai ir kiti įmonės pareigūnai turi būti labai prisitaikę prie stresą sukeliančių situacijų.
Nors daugelis darbuotojų turi bendrų bruožų, kai kurie žmonės mano, kad joks stresas negali sumažinti pasitenkinimo darbu. Stresas, dėl kurio kai kurie žmonės perdegs pagal profesiją, kitus traukia darbas. Šia prasme stresas yra subjektyvus. Tai pervargimo patirtis, kurią darbuotojas gali vertinti teigiamai arba neigiamai. Kai jis vertinamas neigiamai, pasitenkinimas darbu mažėja, tačiau kai vertinamas teigiamai, stresas gali net pagerinti pasitenkinimą darbu.
Daugeliu atvejų pasitenkinimo darbu ir streso ryšys yra tiesiog persipynimas. Ne visada įmanoma tiksliai išsiaiškinti, kaip šios dvi patirtys yra susijusios, išskyrus asmeninį lygmenį, todėl svarbu paskatinti darbuotojus atsižvelgti į savo poreikius ir stebėti ypatingo streso požymius. Stresas gali sukelti klaidų, o tai sukelia nusivylimą, o tai savo ruožtu gali sukelti didžiulį nepasitenkinimą savo profesija. Pasitenkinimas darbu ir stresas turi būti stebimi, kad išliktų, ir tam pačiam asmeniui skirtingu metu gali atsirasti skirtingų poreikių.