Seksualinis priekabiavimas, ypač darbo vietoje, yra diskriminacijos forma. Diskriminacinė darbo vietoje praktika apima šališkumą skiriant darbą, paaukštinimą, kompensavimą, įdarbinimą, atleidimą iš darbo, kerštą ar priekabiavimą, apimantį fizinį ar žodinį seksualinio pobūdžio prievartą. Jungtinėse Amerikos Valstijose seksualiniam priekabiavimui ir diskriminacijai taikomi ir valstijos įstatymai, ir federaliniai įstatymai, nustatyti pagal 1964 m. Civilinių teisių akto VII antraštinę dalį. VII antraštinėje dalyje aprašomos dvi pagrindinės seksualinio priekabiavimo formos – seksualinis priekabiavimas priešiškoje aplinkoje ir seksualinis priekabiavimas quid pro quo. .
Priešiška aplinka Seksualinis priekabiavimas susideda iš seksualinio priekabiavimo, kai atmosfera darbe yra tokia, kai darbuotojas patiria nepageidaujamą fizinį ar žodinį elgesį, kuris yra seksualinio pobūdžio ir yra sunkus arba plačiai paplitęs. Tokia seksualinio priekabiavimo forma gali atsirasti, jei, pavyzdžiui, grupė bendradarbių ir toliau dalijasi pornografiniais vaizdais su kitu bendradarbiu, kuris anksčiau aiškiai nurodė, kad vaizdai jam ar jai atrodo įžeidžiantys. Quid pro quo seksualinis priekabiavimas yra seksualinis priekabiavimas, kai seksualinio poreikio įvykdymas yra būtina sąlyga priimant sprendimą dėl darbo. Tokia seksualinio priekabiavimo forma gali atsirasti, jei, pavyzdžiui, darbuotojas, atmetęs romantiškus vadovo žingsnius, vėliau bus papeiktas arba atleistas iš darbo keršijant.
Paprastas erzinimas nėra draudžiamas pagal įstatymą, o pavieniai incidentai ar atviri komentarai juokaujant negali pakilti iki seksualinio priekabiavimo ir diskriminacijos lygio atskirai, tačiau toks elgesys gali išaugti iki neteisėto seksualinio priekabiavimo, jei jis išsivystys į modelį. elgesio arba rodo didėjantį priešiškumą darbo vietoje. Konkreti aukos ar priekabiautojo lytis ar seksualinė orientacija nėra išankstinė sąlyga norint nustatyti seksualinį priekabiavimą ir diskriminaciją darbo vietoje. Seksualinio priekabiavimo ir diskriminacijos auka gali tapti moteris arba vyras, o priekabiautojas gali būti priešingos arba tos pačios lyties. Taip pat nebūtina, kad auka būtų asmuo, prie kurio priekabiaujama, ir ekonominiai nuostoliai nėra būtinybė, kad būtų nustatyta diskriminacija. Tirdamos kaltinimus seksualiniu priekabiavimu ir diskriminacija, vyriausybinės agentūros ir kitos atitinkamos teisėsaugos organizacijos paprastai atsižvelgs į įrašą kaip į visumą, įskaitant kontekstą, supantį elgesį, seksualinio elgesio pobūdį ir situaciją, kurioje, kaip teigiama, incidentų įvyko.
Nors egzistuoja federaliniai ir valstijų įstatymai, skirti apsaugoti diskriminacijos ir seksualinio priekabiavimo aukas, diskriminacinio elgesio ir seksualinio priekabiavimo darbo vietoje pašalinimas dažnai geriausiai pasiekiamas kuriant atitinkamą diskriminacijos prevencijos darbo vietoje politiką ir mokymus apie priekabiavimą darbo vietoje. Prevencijos politika ir mokymai gali būti galinga atgrasymo priemonė, kai jie veiksmingai perduoda žinią, kad seksualinis priekabiavimas nebus toleruojamas. Tai daroma, kai bendravimas yra tiesiogiai susietas su darbuotojų skundų sistema, sukurta rimtai, tinkamai ir skubiai vertinti pretenzijas dėl seksualinio priekabiavimo ir diskriminacijos.