Organizacijos funkcionalumas ir sėkmė gali būti siejami su daugeliu veiksnių, įskaitant produktyvumą, verslo sumanumą ir sveiką organizacijos kultūrą. Etikos vaidmuo organizacijos elgsenoje yra daugelio sėkmės ir tvarumo raktų pagrindas, sukuriant taisyklių ir gairių rinkinį, skatinantį saugumą, pasitikėjimą ir atsakomybę darbo vietoje. Svarstant etikos vaidmenį organizacijos elgsenoje, svarbu atsižvelgti ir į individualius, ir į bendruomenės etikos klausimus.
Etika paprastai apibrėžiama kaip moraliai teisingas elgesys, nors tikslus „moralinio teisingumo“ apibrėžimas įvairiose organizacijose gali skirtis. Apskritai organizacijos etikos kodeksas egzistuoja siekiant skatinti kultūrą, kurioje visi veiksmai skatina asmens, organizacijos ir bendruomenės, aptarnaujančios arba supančios organizaciją, gėrį. Kurdama ir įgyvendindama darbo vietos kultūrą su tvirtu etikos kodeksu, organizacija gali gauti naudos keliais skirtingais būdais.
Asmenims etikos vaidmuo organizacijos elgsenoje padeda užtikrinti, kad su kiekvienu asmeniu būtų elgiamasi sąžiningai ir išlaikoma asmeninė atsakomybė. Užtikrinti, kad kiekvienas asmuo uždirbtų teisingą rinkos atlyginimą, pagrįstą jo pastangomis, patirtimi ir rezultatais, yra vienas iš etinių gairių, kurios daro didelę įtaką asmenims, pavyzdžių. Panašiai, aiškiai apibrėžiant asmeninę atsakomybę, pvz., nekompensuoti išlaidų arba piktnaudžiauti nedarbingumo atostogomis, etikos kodeksai gali padėti užtikrinti aukštą kolegų pasitikėjimo lygį. Apskritai, jei darbuotojas jaučia, kad su juo elgiamasi sąžiningai ir gali pasitikėti savo bendradarbiais bei viršininkais, gali kilti lojalumas, taigi ir produktyvumas.
Etikos vaidmuo organizacijos elgsenoje taip pat gali turėti didelės įtakos tam, kaip subjektas veikia kaip visuma. Net jei asmenys laikosi griežto etikos kodekso, jei didesnė organizacija elgiasi neetiškai, teigiamas poveikis gali būti paneigtas. Pavyzdžiui, net jei visi biuro vidutinio lygio darbuotojai elgiasi sąžiningai ir moraliai vieni kitų atžvilgiu, jei vadovams bus leista išsisukti nuo seksualinio priekabiavimo ar prekybos informacija, visa sistema gali tapti priešiška, pavojinga aplinka, kuri gali pakirsti lojalumą ir sukelti daugiau problemų. Vienas iš sveikos organizacijos kultūros skatinimo raktų yra užtikrinti, kad taisyklės būtų vienodos visuose organizacijos lygiuose.
Be vidinių elgesio standartų išlaikymo, dalis etikos vaidmens organizacijos elgsenoje yra užtikrinti, kad subjektas elgtųsi teigiamai visoje bendruomenėje. Jei įmonė elgiasi taip, kad kenkia bendruomenei, pasekmės dažnai persikels į pačią organizaciją. Vienas iš to pavyzdžių gali būti reikšmingas darbuotojų lojalumo sumažėjimas po to, kai laikraščio straipsnis atskleidžia, kad įmonė gaminių gamybai naudoja darbo jėgą. Teigiama pagalba bendruomenei gali padėti padidinti darbuotojų lojalumą, pritraukti geresnių darbuotojų ir suteikti naujų verslo galimybių išlaikant etišką reputaciją.