Nusprendus mesti darbą, gali būti keletas naudingų patarimų. Natūralu, kad žmogus nori mesti rūkyti kuo geriau. Tokiu būdu, jei reikalaujama rekomendacijų iš buvusio darbdavio, didesnė tikimybė, kad jas gausite. Tai, kaip mesti rūkyti, gali turėti įtakos žmonių jausmams apie juos vėliau.
Daugelis užimtumo ekspertų pataria įspėti apie išėjimą iš darbo dvi ar keturias savaites prieš planuojant pereiti į kitą vietą. Yra keletas aplinkybių, dėl kurių galima išeiti iš darbo be įspėjimo. Jei pasitraukimo priežastis yra nuolatinis priekabiavimas arba fizinės grėsmės baimė, tada mesti be įspėjimo yra priimtina. Jei įmanoma, įsitikinkite, kad skundai dėl šių problemų buvo dokumentuoti, ypač jei pasitraukęs iš darbo ieškosite darbo.
Priekabiavimo dokumentai, ypač jei yra skundų kopijos, gali padėti sklandžiai gauti nedarbą. Paprastai nedarbas suteikiamas žmonėms, savo noru išeinantiems iš darbo, jei jie gali įrodyti rimtą metimo priežastį. Jei negalite įrodyti rimtos priežasties, gali būti sunkiau reikalauti nedarbo mokesčių.
Jei nėra priekabiavimo ar fizinės grėsmės, planavimas išeiti iš darbo turėtų būti pakankamai įspėtas. Jei žmogus išeina iš darbo tik tam, kad uždirbtų daugiau pinigų kitoje įmonėje, įspėjimas taip pat gali suteikti dabartiniam darbdaviui galimybę gauti konkurencingą pasiūlymą. Jei dabartinis darbdavys sutiktų ar įveiktų potencialaus darbdavio pasiūlymą, pagalvokite, ar likti dabartiniame darbe nebūtų naudingiau.
Kai asmuo yra samdomas naujoje įmonėje, būtinai praneškite naujajai įmonei, kad prieš pradėdami dirbti su ja, turite įspėti. Paprastai tai yra pati paskutinė galutinio interviu dalis; taigi neminėkite to tol, kol pasibaigs derybos dėl atlyginimo. Paprastai naujas darbdavys maloniai ir dėmesingai gerbia jo poreikį išeiti iš darbo.
Pranešimas apie pasitraukimą iš darbo gali būti pateiktas raštu arba žodžiu. Darbams, kuriuose dirba nedaug darbuotojų, įspėjimas gali būti pateiktas žodžiu. Likus kelioms savaitėms prieš planuodami palikti įmonę, susitarkite su viršininku. Būtinai turėkite atsakymus dėl išvykimo priežasčių. Taip pat atkreipkite dėmesį į visas galimas lengvatas, pvz., nepanaudotą atostogų laiką. Pasibaigus susitikimui su viršininku, aptarkite šias išmokas ir teisę į jas.
Kai dirbama didelėje įmonėje, geriausia išeitis raštu. Pastaba turėtų būti malonus atsisveikinimas, pabrėžiantis darbo įmonėje malonumą, nesvarbu, ar tai buvo malonu, ar ne. Per daug nesinerkite į melą. Tiesiog sutelkite dėmesį į teigiamą, bet taip pat nurodykite keletą priežasčių, kodėl planuojate mesti. Naujas darbas gali pasiūlyti jums galimybę užimti aukštesnio lygio pareigas, geresnį atlyginimą, geresnes valandas ir tt Tai galima pastebėti.
Pasitraukite atostogų iš kitų darbuotojų, su kuriais buvote artimi. Tai suteikia galimybę išlaikyti draugystę ir vis tiek mesti darbą. Tai taip pat leidžia ateityje užmegzti ryšius su buvusiais bendradarbiais ar viršininkais. Gaukite bendraamžių telefonų numerius ir turėkite omenyje puikiai savo darbą atliekančius bendradarbius. Tarkime, kad naujai įmonei ateinančiais metais reikės įdarbinti tokius žmones kaip jūs. Buvusių bendradarbių perspėjimas apie naujas darbo galimybes gali būti naudingas ir pelningas, nes daugelis įmonių siūlo priedus už ieškančiojo atlyginimą.