Priekabiautojas darbo vietoje yra darbuotojas arba vadovas, kuris naudoja agresyvų ar manipuliacinį elgesį, kad įbaugintų kitus darbo aplinkoje. Jei su juo nebus susidorota, priekabiautojas gali kelti pavojų kolegų darbuotojų psichinei sveikatai ir fizinei saugai bei paveikti produktyvumą. Geriausias būdas susidoroti su priekabiautoju darbe – visą procesą išlaikyti griežtai profesionaliai.
Agresyvūs darbininkai, norėdami sukelti baimę kitiems darbuotojams ir jaustis dominuojantys, linkę naudoti žeminimo taktiką, pvz., šaukti ar pravardžiuoti. Šio tipo priekabiautojai darbe paprastai nori tam tikros reakcijos, kuri parodytų, kad jo ar jos bijai, todėl venkite gintis ar rodyti emocijas. Ignoruokite dėmesį siekiantį smurtautojo elgesį ir bendraukite su juo tik profesiniais klausimais. Agresyvus smurtautojas paprastai pasiduos, jei nesulauks norimos reakcijos.
Manipuliuojantys darbininkai naudojasi subtilesniais būdais įbauginti kitus. Jie gali pripažinti jūsų idėjas arba bandyti priversti jus atlikti savo darbą. Manipuliuojantis smurtautojas darbe dažniausiai traukia nedrąsius žmones, kuriems gali būti sunku atsilaikyti už save. Būkite atkaklūs, tačiau vis tiek profesionalūs bendraudami su juo. Mandagiai pasakykite jam ar jai, jei darbo užduotis nėra jūsų atsakomybė, ir nesiūlykite pasiteisinimų. Manipuliuojantis chuliganas linkęs pasikliauti slapta taktika, bet sustabdo taktiką, jei auka su ja nesilaiko.
Pradėkite dokumentuoti netinkamą elgesį, jei negalite asmeniškai susidoroti su priekabiautoju darbe. Kiek įmanoma išsamiau užrašykite kiekvieną incidentą, nurodydami datas, laiką ir tikslias citatas. Kai turėsite pakankamai dokumentų, kad parodytumėte aiškų patyčių modelį, susitikite su kuo nors iš savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyriaus ir parodykite jam savo dokumentus. Kad jūsų argumentas būtų veiksmingiausias, paaiškinkite situaciją produktyvumo požiūriu. Pavyzdžiui, pasakykite, kad priekabiautojo elgesys sukuria įtemptą darbo aplinką, dėl kurios jaučiatės nepatogiai arba nesaugiai ir negalite atlikti savo darbo.
Jei jūsų įmonės žmogiškųjų išteklių skyrius nevykdo jokių veiksmų, skirtų kovoti su priekabiautoju, toliau susikoncentruokite ties savo darbu ir elkitės kiek įmanoma profesionaliau; tačiau galbūt norėsite ieškotis naujo darbo kaip paskutinė išeitis. Nors patyčios nėra jūsų kaltė, darbas priešiškoje aplinkoje gali sukelti papildomą stresą ir sukelti psichinių bei fizinių problemų. Jei pranešdami apie patyčias patiriate diskriminacinį elgesį, galite apsvarstyti galimybę kreiptis į teismą.