Įmonių kultūra ir etika yra tarpusavyje susijusios daugelyje verslų, nes pirmoji dažnai skatina antrąją. Įmonės korporacinė kultūra – tai idėjos, įsitikinimai ir vertybės, kurias ji stengiasi sukurti savo darbo aplinkoje ir darbuotojuose. Etika paprastai yra didelė įmonės kultūros dalis. Kad būtų vyraujantis ryšys tarp jos kultūros ir etikos, įmonė gali sukurti misijos pareiškimą su tiesiogine nuoroda į etiką. Tada įmonės turi įvertinti verslo veiklą per savo etikos kodekso prizmę, kad nustatytų įmonės kultūros efektyvumą.
Etika gali būti sunkiai apibrėžiama verslo sąvoka. Daugeliu atžvilgių jie turės skirtingą apibrėžimą skirtingiems asmenims. Pavyzdžiui, tam tikrais atvejais į etikos kodeksą galima įtraukti moralę. Svarbi priežastis susieti įmonės kultūrą ir etiką yra užtikrinti vienodą etikos apibrėžimą ir supratimą tarp žmonių. Įmonės gali apibrėžti elgesio kodeksą remdamosi savininkų įsitikinimais, visuomenės etika ar kitais pagrindais.
Įmonės verslo kultūra paprastai yra nematoma darbo aplinkos dalis. Ji diktuoja, kaip įmonė turi elgtis ir reaguoti tiek į vidines, tiek į išorines šalis. Pavyzdžiui, pigių medžiagų pirkimas ir gatavų gaminių perdavimas kaip aukštos kokybės, nors jose yra prastesnių medžiagų, gali būti neetiška. Derybos su kitomis įmonėmis nebus priešiškas procesas, kai įmonė nori stiprios, etiškos įmonės kultūros. Įmonės skatina tokį elgesį kurdamos teigiamą įmonės kultūrą.
Šios kultūros ir etikos ryšio kūrimas prasideda nuo įmonės vykdomosios vadovų komandos. Šie asmenys, pavyzdžiui, direktorių valdyba ar generalinis direktorius, gali parašyti organizacijos misijos pareiškimą ir etikos kodeksą. Šie du teiginiai turėtų nurodyti, kokia būtų įmonės kultūra ir verslo etika. Kai kuriais atvejais nusistovėjusiai įmonei gali tekti parašyti arba pakeisti savo misijos pareiškimą. Tai leidžia verslui pakeisti savo verslo kultūrą, kad būtų patobulinta etika.
Įmonės, turinčios tvirtą verslo kultūrą ir etikos kodeksą, dažnai padidina darbuotojų ir klientų lojalumą. Asmenys linkę palankiai žiūrėti į verslą, kuris savarankiškai valdo savo veiklą. Klientai netgi gali mokėti priemoką, jei įmonė dėl savo etikos kodekso turi mokėti daugiau už produktus. Šių santykių puoselėjimas taip pat gali lemti didesnę rinkos dalį ir didesnį pelną. Kartu jie gali tapti įmonės konkurenciniu pranašumu.