Psichologijos vaidmuo organizacijos elgesyje yra susijęs su jos verte nustatant ryšį tarp psichinės sveikatos ir bendros individų gerovės, atsižvelgiant į jų elgesį darbe. Iš tikrųjų tai yra studijų sritis, kurioje psichologai naudoja kelis parametrus, norėdami sužinoti, kaip skirtingos darbo aplinkos ir tendencijos veikia darbuotojų sveikatą ir našumą. Psichologijos vaidmens organizacijos elgsenoje tyrimo rezultatus organizacijos gali panaudoti samdant, vertindamos ir santykiuose su darbuotojais bei mokydamos naujus ir esamus darbuotojus.
Psichologijos vaidmens pritaikymas organizacijos elgsenoje yra naujų darbuotojų įdarbinimas. Paprastai psichologų, kurie gali būti organizacijos konsultantai, galutinių vertinimų rezultatai gali būti prieinami žmogiškųjų išteklių skyriui samdymo tikslais. Rengdami planą, pritaikytą tai organizacijai, šie konsultantai paprastai atliks konkrečiai organizacijai būdingą tyrimą, atsižvelgdami į visas unikalias aplinkos ir organizacines sąlygas. Jei taip yra, į tyrimo rezultatus bus įtrauktos rekomendacijos dėl parametrų, kurie turi būti naudojami įdarbinant darbuotojus tam tikroms pareigoms užimti, įskaitant klausimus ir testus, kuriuos reikia naudoti vertinant.
Kitas psichologijos vaidmuo organizacijos elgsenoje yra nuolatinio esamų darbuotojų veiklos vertinimo metodų kūrimas organizacijoje. Tai dažnai apima tokių darbuotojų psichinės ir fizinės gerovės vertinimą, atsižvelgiant į poveikį jų darbo našumui. Psichologijos vaidmuo yra susijęs su organizaciniu elgesiu, įskaitant jos naudojimą kaip veiklos vertinimo įrankį, siekiant paaukštinimo ir perskirstymo arba perkėlimo į kitus skyrius, kur tam tikra psichinė ir fizinė asmens gerovė yra labiau tinkama.
Svarstymas apie psichologijos vaidmenį organizacijos elgsenoje neapsiriboja veikla, mokymu ir įdarbinimu. Taip yra todėl, kad jie taip pat taikomi analizuojant socialinę struktūrą organizacijoje. Jis taip pat gali būti naudojamas kaip veiksnys kuriant motyvacinę praktiką organizacijoje. Pagrindinė psichologijos vaidmens organizacijos elgsenoje tyrimo nauda yra ta, kad aiškus įvairių darbuotojų psichologijos supratimas gali būti panaudotas kuriant sistemą, kuri ilgainiui bus naudinga organizacijai, nes padidės produktyvumas ir didesnis pelnas. .