Ryšys tarp darbo aplinkos ir sveikatos daugiausia priklauso nuo darbo vietos, kurioje dirbama. Neigiamai priešiškoje darbo aplinkoje streso lygis gali būti labai didelis, o tai gali turėti neigiamą poveikį sveikatai, pvz., padidėti kraujospūdis arba padidina širdies ir kraujagyslių ligų riziką, be kita ko. Tačiau teigiamoje darbo aplinkoje ryšys tarp darbo aplinkos ir sveikatos gali būti kitoks; Kai žmonės praleidžia dienas jausdamiesi laimingi ir vertinami, jie paprastai būna sveikesni.
Žinoma, šie darbo aplinkos ir sveikatos ryšiai nėra iškalti akmenyje. Kiekvienas susiduria su stresu skirtingais būdais, o kai kurie žmonės turi veiksmingesnius metodus nei kiti. Tačiau buvo įrodyta, kad nuolatinis stresas gali labai neigiamai paveikti sveikatą ir netgi padidinti vėžio atvejų skaičių. Stresas darbo aplinkoje gali būti įvairių formų; žmonės, kurie blogai sutaria su savo bendradarbiais ar viršininku, darbuotojai, kurie jaučia, kad jiems skiriama per daug darbo ir nepakanka laiko tai atlikti, arba žmonės, kurie mano, kad jų pastangos darbe niekada neįvertinamos – tai tik keletas iš kitų. dažni darbo streso veiksniai.
Žinoma, fizinė darbo aplinka gali turėti neigiamos įtakos ir sveikatai, visiškai nesusijusiai su stresu. Vienas iš pavyzdžių yra nesaugi darbo aplinka, kurioje yra didelis susižalojimo pavojus, arba darbas, kai reikia dažnai dirbti su pavojingomis cheminėmis medžiagomis, tikrai gali sukelti neigiamą ryšį tarp darbo aplinkos ir sveikatos. Kalbant paprasčiau, kai kurie žmonės mano, kad dėl recirkuliuojamo oro biurų pastate gali išsivystyti alergija arba dažnas nosies ir gerklės dirginimas.
Ryšys tarp darbo aplinkos ir sveikatos nebūtinai turi būti neigiamas. Darbdaviai gali imtis veiksmų siekdami užtikrinti, kad jų darbuotojai dirbtų saugiai ir dėvėtų apsaugines priemones, arba imtis priemonių, kad išvengtų traumų ar ligų. Reguliarus darbuotojų apklausas gali būti būdas įvertinti pasitenkinimą darbu; anoniminėje apklausoje darbuotojai yra labiau linkę būti sąžiningi. Be to, darbo vietos, kuriose imamasi veiksmų, kad darbo aplinka būtų teigiama, dažnai yra labai naudingos darbuotojų sveikatai; Šie veiksmai gali būti tokie pat paprasti, kaip darbuotojų pripažinimas už gerai atliktą darbą arba komandos formavimo renginiai, pvz., pietūs ar švęsti darbuotojų gimtadienius.