Streso vaidmuo organizacijos elgsenoje reiškia būdą, kuriuo stresas gali paveikti asmenų elgesį organizacijoje. Stresas organizacijose apibūdinamas kaip stresas darbe ir gali pasireikšti įvairiais būdais, kurie visi gali turėti įtakos bendrai organizacijos elgesiui. Pripažinimas, kad stresą darbe sukelia ne tik stresoriai, atsirandantys dėl darbo, bet ir išoriniai stresoriai, kuriuos asmuo gali perkelti į darbo aplinką, padeda suprasti streso vaidmenį organizacijos elgsenoje ir galimas priemones.
Norint suprasti ryšį tarp streso organizacinėje elgsenoje ir individų, būtina suprasti, kad tam tikro laipsnio streso įprastoje darbo vietoje išvengti negalima ir tai nebūtinai yra neigiamas veiksnys. Taip yra dėl to, kad įvairaus laipsnio nedidelis stresas darbe iš tiesų gali padėti asmeniui pasiekti geresnių rezultatų. Tokiu būdu ryšys tarp streso ir organizacinės elgsenos yra tai, kad lengvas stresas gali padėti darbuotojui netapti pernelyg patenkintas ir paskatinti tokį darbuotoją būti budresniu. Tai turės įtakos darbuotojo efektyvumui ir produktyvumui, savo ruožtu teigiamai paveiks įmonės esmę.
Kai stresas darbo vietoje tampa per didelis arba išauga tiek, kad turės neigiamą poveikį darbuotojo sveikatai ir elgesiui, toks stresas gali būti nenaudingas organizacijai ir gali neigiamai paveikti organizacijos elgesio pusiausvyrą. . Vienas iš būdų, kaip stresas darbo vietoje gali neigiamai paveikti organizacijos elgesį, yra tada, kai jis įtakoja stresą patiriančio asmens ir kitų organizacijos narių santykius. Pavyzdžiui, žmogus, patiriantis stresą, gali tapti nuotaikingas ir irzlus, dėl streso pasekmių linkęs pykti ant kolegų darbuotojų. Jei taip yra, tai gali sukelti nereikalingą ir trukdantį darbuotojų santykiams įtampą, o tai gali turėti įtakos jų produktyvumui.
Kai spaudimas dėl darbo viršija darbuotojų galimybes, jie gali nesugebėti dirbti optimaliai. Asmenys organizacijose turi būti analizuojami ir jiems suteikiamos pareigos, susijusios su jų žmogiškuoju kapitalu. Jei darbuotojams bus skiriami darbai, kurie gerokai viršija tai, ką jie gali atlikti, jie gali susilpnėti dėl spaudimo dėl gniuždančios psichinės ir fizinės įtampos, o tai atsispindės jų socialiniuose santykiuose organizacijoje. Kartais stresas gali kilti dėl to, kad vadovybė nesilaiko kai kurių ergonominių taisyklių, kurios sumažins darbuotojų įtampą. Tai dažnai sukelia darbuotojų nepasitenkinimą ir taip pat parodo streso vaidmenį organizacijos elgesyje.