Karjeros tikslai yra labai reikšmingi rezultatai, kurių stengiamasi pasiekti, paprastai tikimasi per ilgesnį laikotarpį, o karjeros tikslai yra tarpiniai, mažiau reikšmingi pasiekimai. Karjeros tikslai dažnai galvojami apie titulą, autoritetą ar kompensaciją, taip pat gali apimti tokias sąvokas kaip pasitenkinimas darbu. Kita vertus, karjeros tikslai dažniausiai yra įgūdžiai ir gebėjimai, kuriuos reikia įgyti siekiant karjeros tikslų.
Dauguma darbo trenerių ir užimtumo konsultantų mano, kad karjeros tikslų ir uždavinių nustatymas yra labai svarbi siekiant maksimaliai išnaudoti savo potencialą. Pavyzdžiui, tie, kurie uždirba pragyvenimui iš pardavimų, praneša, kad reguliarus tikslų nustatymas yra labai svarbus jų sėkmei ir kad be to jie sustingtų. Kiekvienas dirbantis bet kuriame darbe gali išsikelti karjeros tikslus ir uždavinius, net jei svarbiausias tikslas yra susirasti geresnį darbą!
Rimtų karjeros tikslų ir uždavinių išsikėlimas padeda žmonėms sutelkti dėmesį į savo darbinę veiklą. Tikslai paprastai turi būti praktiški, objektyviai išmatuojami ir pasiekiami. Pavyzdžiui, „noriu įkurti savo įmonę ir pasiekti 500,000 30 USD metinių pardavimų iki XNUMX-ojo gimtadienio“ yra puikus karjeros tikslas, nes jį lengva išmatuoti. Vis dėlto priimtini kai kurie abstraktūs ar netikslūs tikslai. Būti taip patenkintam savo darbu, kad tai ne tik būdas užsidirbti pinigų, tai taip pat puikus karjeros tikslas.
Kai kurie karjeros tikslai gali būti labai ilgalaikiai, pavyzdžiui, turėti tam tikrą sukauptų išteklių kiekį išėjus į pensiją. Taip pat turėtų būti trumpesnio laikotarpio tikslai. Tačiau tikslai neturėtų būti griežti. Karjeros viduryje gali atsirasti naujovių ir galimybių, pateisinančių didžiulius pokyčius – net ir visiškai keičiant karjerą; tokiais atvejais esami tikslai neturėtų trukdyti.
Karjeros tikslai, nors ir svarbūs, nepakyla iki karjeros tikslų. „Tapti geru lyderiu“ yra karjeros tikslas, kurio siekia daugelis, tačiau tai nėra toks rezultatas, kurio būtų stengiamasi pasiekti aukščiau už visus kitus – tai nėra karjeros tikslas. Karjeros tikslai gali būti laikomi žingsniais į karjeros tikslus. Taigi, nustatant karjeros tikslus ir uždavinius, naudinga nustatyti tikslą ir keletą tikslų, kuriuos reikėtų įgyvendinti siekiant šio tikslo.
Svarbu atsiminti, kad tikslai ir uždaviniai neturėtų būti tokie lengvi, kad jiems pasiekti nereikėtų didelių pastangų. Jų pasiekimai neturėtų tiesiog kristi ant kelių, nors tikslus pasiekti gali būti lengviau nei tikslus. Daugelis specialistų priklauso organizacijoms, kurios pripažįsta išskirtinę kompetenciją ir turi tokias profesijas kaip nekilnojamojo turto brokeris, žmogiškųjų išteklių profesionalas (PHR) arba Chartered Life Underwriter (CLU). Dauguma tokių paskyrimų pasiekimą laiko tarp savo karjeros tikslų; Nors šie tikslai yra pasiekiami, jie jokiu būdu nėra lengvi.
Nesugebėjimas pasiekti karjeros tikslų ir uždavinių pagal grafiką arba apskritai gali nuvilti ir nuvilti. Lengva apmąstyti tokias nesėkmes ir išpūsti jų svarbą. Tai gali turėti labai neigiamą poveikį žmogaus veiklai, ypač trumpuoju laikotarpiu. Produktyvesnis metodas yra įvertinti nepavykusius tikslus ir uždavinius, nustatyti, kodėl jie nebuvo pasiekti, ir tada arba nustatyti naujus jų pasiekimo grafikus, arba iš karto nustatyti naujus tikslus ir uždavinius ir pradėti jų siekti.
Kartais karjeros tikslai ir uždaviniai bus pasiekti anksti. Tai puikus požymis, kad karjera klostosi gerai, ir yra priežastis švęsti, tačiau tai neturėtų būti naudojama kaip dingstis atsipalaiduoti ir nustoti stengtis. Vietoj to, kai jie pasiekiami anksčiau nei numatyta, laikas išsikelti naujus tikslus arba uždavinius, kad būtų užtikrinta, jog žmogus ir toliau stengsis.