Vienas iš pagrindinių veiksnių, lemiančių darbuotojo ir nepriklausomo rangovo santykius, yra darbdavio turimos kontrolės apimtis. Asmuo gali būti laikomas darbuotoju, kai jo darbdavys turi tam tikrą kontrolės ir nurodymų lygį, kaip jis dirba. Nepriklausomas rangovas gali teikti paslaugas darbdaviui, tačiau darbdavys mažiau kontroliuoja atliekamo darbo priemones ir būdus.
Vienas iš pavyzdžių, rodančių skirtumą tarp darbuotojo ir nepriklausomo rangovo, gali būti dirbtos valandos. Darbuotoja gali turėti nustatytą valandų skaičių, kai dirba, tarkime, nuo 9 iki 5 val., už kurias jai mokama tam tikra suma pagal valandas. Tačiau nepriklausomam rangovui darbdavys gali nustatyti fiksuotą mokestį, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų reikia užduočiai atlikti.
Darbdavys turi mažai įtakos, kiek laiko nepriklausomas rangovas turi atlikti užduotį. Darbdavys taip pat neturi daug įtakos metodams, kuriuos nepriklausomas rangovas taiko siekdamas užduoties, nors dažniausiai darbdavio pateikiamos gairės dėl atliekamų darbų. Darbuotojas paprastai yra saistomas daug daugiau taisyklių ir reglamentų, susijusių su užduočiai atlikti naudojamu laiku ir metodais.
Finansiniai sumetimai yra dar vienas pagrindinis skirtumas tarp darbuotojo ir nepriklausomo rangovo. Nepriklausomas rangovas yra atsakingas už savo pajamų mokesčio mokėjimą. Kai darbuotojas yra darbuotojas, tada darbdavys privalo mokėti jo gyventojų pajamų mokestį. Darbdavys taip pat privalo mokėti nedarbo mokesčius nuo darbuotojui mokamo darbo užmokesčio.
Darbdavys turi pateikti formą, kurioje būtų nurodytas visas darbuotojo uždarbis ir suma, kuri buvo išskaičiuota iš darbuotojo darbo užmokesčio. Nepriklausomi rangovai yra atsakingi už savo federalinio pajamų mokesčio mokėjimą. Jie taip pat yra atsakingi už savarankiško darbo mokesčių mokėjimą.
Vidaus pajamų tarnyba naudoja tris pagrindinius veiksnius, kad nustatytų skirtumą tarp darbuotojo ir nepriklausomo rangovo. Visi šie trys veiksniai priklauso nuo darbdavio ir darbuotojo kontrolės ir nepriklausomybės lygio. Trys pagrindiniai veiksniai yra elgesio kontrolė, finansų kontrolė ir santykių tipas.
Elgesio kontrolė apima darbdavio vykdomą darbuotojo metodų kontrolę, taip pat darbdavio teikiamų mokymų ir instruktažų kiekį. Finansinė kontrolė apima aspektus, įskaitant darbuotojo investicijas į verslą ir tai, kaip darbuotojas gauna atlyginimą. Finansinė kontrolė taip pat apima, ar darbuotojas turi nekompensuotų verslo išlaidų.
Santykių veiksnio tipas apima rašytines sutartis, sudarytas tarp abiejų šalių, ir tai, kiek šalių santykiai yra nuolatiniai. Šis veiksnys taip pat apima, ar darbuotojas gali gauti išmokas darbuotojams, pvz., draudimą ir ligos pašalpą. Šios gairės dažnai naudojamos kompensavimo teismuose, siekiant nustatyti skirtumą tarp darbuotojo ir nepriklausomo rangovo.