Darbuotojai migrantai gali susidurti su tokiais iššūkiais kaip pavojingos darbo sąlygos, išnaudojantys darbdaviai, užpuolimai ir priverstinis arba vergų darbas. Jungtinės Tautos, be kitų organizacijų, ėmėsi veiksmų, siekdamos apibrėžti ir apginti darbuotojų migrantų teises, įskaitant dokumentų neturinčius imigrantus, kurie neturi tokio pat teisinio statuso kaip darbuotojai, esantys šalyje, gavus vyriausybės sutikimą. Tokių darbuotojų galima rasti namų aplinkoje, prakaito dirbtuvėse, gamybos patalpose ir žemės ūkio aplinkoje, atliekant įvairius darbus. Tai dažnai apima nekvalifikuotą darbą.
Viena iš kai kurių darbuotojų migrantų problemų yra darbo prievarta. Darbuotojai, neturintys dokumentų, gali būti nemokami arba menkai apmokami, o prižiūrėtojai gali konfiskuoti asmens dokumentus, kurie įspėja, kad pranešus apie situaciją teisėsaugai bus išsiųstas iš šalies. Darbo užmokesčio vagystės, kai darbdaviai žada mokėti atlyginimus ir neatlieka sutartų įmokų, yra kita problema darbuotojams migrantams. Kai kurie taip pat yra įvilioti į šalį melagingai apsimetant; pavyzdžiui, darbuotojui gali būti pažadėtas darbas ligoninėje, o paskui išsiųstas valytoja į privačius namus.
Pavojingos darbo sąlygos taip pat yra problema, nes darbuotojai migrantai dažniausiai dirba pavojingose pramonės šakose, o darbdaviai gali nesilaikyti sveikatos ir saugos įstatymų. Tai gali būti pesticidų ir herbicidų poveikis, netinkamai prižiūrima sunki įranga ir didelis karštis ar šaltis. Įprastos darbo apsaugos priemonės, pvz., darbo valandų apribojimas ir suplanuotos pertraukos, gali būti nesuteikiamos, o žmonės gali dirbti 12 ar daugiau valandų be pertraukos ar prieigos prie vonios. Tai gali sukelti visuomenės sveikatos problemų; lauko darbuotojai gali palengvėti lauke, pavyzdžiui, gali perduoti patogenus vartotojams.
Kai kurie darbdaviai gali suteikti būstą darbuotojams migrantams, tačiau jis gali būti nekokybiškas ir gali būti pavojingas. Atviri laidai, blogai prižiūrimi duobių tualetai ir kitos sveikatos bei saugos problemos gali padaryti būstą nemalonų ir nesaugų darbuotojams. Darbdaviai ir meistrai taip pat gali įkalinti darbuotojus, turinčius imigracijos be dokumentų statusą, ir gali būti įbauginti, kad nesiskųstų ir nepraneštų apie blogas darbo sąlygas.
Fizinė ir seksualinė prievarta taip pat gali kelti pavojų darbuotojams migrantams. Darbdaviai ir vadovai gali skriausti darbuotojus ir grasinti jiems tylėti. Vaikų darbas yra dar viena dokumentuota daugelio šalių migrantų darbuotojų problema, o vaikai tokioje situacijoje paprastai neturi galimybės gauti išsilavinimo ir kitų išteklių. Visų amžiaus darbuotojų sveikatos priežiūra gali būti apribota, o tai gali leisti plisti ligoms, be sunkių komplikacijų dėl gydomų būklių, kurių nebuvo imtasi, kol buvo per vėlu.