Gėjus gaisrininkas susiduria su daugybe iššūkių gaisrinės darbo aplinkoje. Kai kurie iš šių iššūkių yra išskirtiniai gėjams, tačiau daugelis jų dalijasi su kitais asmenimis, kurie yra pažymėti kaip skirtingi ir neįtraukti į grupę. Ugniagesiui gėjui gali būti dar sunkiau, nei gėjui gaisrininkei, sulaukti pripažinimo savo darbo vietoje, tačiau abu susiduria su iššūkiais, susijusiais su naudos partneriams gavimu, įdarbinimu ir socialinėmis problemomis grupėje.
Vienas reikšmingas gėjų ugniagesių nusiskundimas yra tas, kad jų partneriai ne visada gali gauti išmokas į darbą. Daugelyje valstijų gėjų partnerystė negali gauti santuokos licencijos, o be santuokos licencijos daugelis darbdavių teisiškai nepripažins darbuotojo partnerio. Daugeliu atvejų ugniagesio gėjų partneris negali būti įtrauktas į ugniagesio sveikatos draudimo planą arba negali būti įtrauktas į gyvybės draudimo ar pensijų plano gavėją.
Įprastoje užimtumo politikoje teigiama, kad diskriminacija priimant į darbą dėl rasės, religijos, odos spalvos, lyties ar tautinės kilmės yra neteisėta. Daugelis agentūrų taip pat turi politiką, kuri saugo gėjus nuo diskriminacijos dėl jų orientacijos, tačiau taip yra ne visada. Priklausomai nuo regiono, diskriminacinė praktika, kuri neįtraukia gėjų, gali būti teisėta. Tai gali sukelti didelių sunkumų gėjams ugniagesiams, jei jie ieško darbo.
Pačios darbo vietos atmosfera gali būti sudėtinga gėjams ir jų tiesioginiams bendradarbiams. Ugniagesiai dirba 24 valandas per parą, turi bendrus dušus ir miegamąsias patalpas. Kiekvienas patiria tam tikrų abejonių dėl artimo gyvenimo su kitais. Kartais žmonės mano, kad tos pačios lyties ugniagesys gėjus tokiose situacijose elgsis netinkamai, o gėjai taip pat gali jaustis savo tiesiems bendradarbiams. Pavyzdžiui, atviri ugniagesiai gali baimintis, kad kitas nešvankiai žiūrės į kitą asmenį arba seksualiai susidurs su kitu asmeniu, sukeldamas įtampą darbo vietoje.
Įtampa darbo vietoje yra vienas iš labiausiai paplitusių ir emociškai nerimą keliančių iššūkių gėjams ugniagesiams. Kartais kiti ugniagesiai nenori priimti gėjų ugniagesio kaip kolegos ir lygiaverčio. Atliekant tokį darbą kaip gaisrų gesinimas, labai svarbu, kad visi komandos nariai veiktų kaip darnus vienetas. Jei bendradarbiai negali dirbti su ugniagesiu gėjumi, kenčia visa komanda.
Gėjus gaisrininkas gali nukentėti nuo žodinių išpuolių, ypač neatsargių juokelių, paskalų ir gandų. Gėjai nėra pavieniai kenčiantys: daug skirtingų žmonių yra patyrę žodinį savo bendradarbių priekabiavimą. Paprastai šias problemas galima išspręsti aptarus situaciją su vadovu. Jei vadovas nėra simpatiškas arba, dar blogiau, dalyvauja žodiniame įžeidime, gali prireikti teisinių veiksmų.
Kai kurie ugniagesių specialistai mano, kad atvirai gėjų vyrą ugniagesiai gelbėtojai sutiks mažiau nei atvirai gėjus. Stereotipinis požiūris yra tas, kad lesbietė yra stipri, vyriška moteris, dėl kurių ji yra tinkama kandidatė į fiziškai sudėtingus gaisro gesinimo reikalavimus. Paprastai manoma, kad gėjai yra moteriški ir silpni, todėl netinkami ugniagesių gyvenimui. Nepaisant to, moterys, nesvarbu, ar lesbietės, ar ne, patyrė savo dalį diskriminacijos gaisrinėje, nes gaisrų gesinimas tradiciškai laikomas vyriška profesija.