Įstatymas dėl diskriminacijos dėl amžiaus yra priemonė, skirta apsaugoti vyresnio amžiaus amerikiečius nuo bet kokio netinkamo elgesio dėl amžiaus. Bet kuris vyresnis nei 40 metų asmuo gali gauti šią apsaugą. 1967 m. priimtas įstatymas konkrečiai draudžia neobjektyvią samdymo praktiką, taip pat diskriminaciją dėl atlyginimų ir bet kokį nepalankų elgesį, pagrįstą vien amžiumi. Pavyzdžiui, jei asmuo mano, kad jį nepaaukštino, nes yra vyresnis už konkurentą, jis gali turėti pagrindo skųstis pagal Diskriminacijos dėl amžiaus užimtumo įstatymą.
Įstatymas apibrėžia darbdavį kaip pramonės šakos grupę, „kurią vykdo komerciją“, kurioje dirba 20 ar daugiau darbuotojų. Šis apibrėžimas yra gana platus ir taikomas daugeliui įmonių. Kai kurios labai mažos įmonės gali neatitikti Diskriminacijos užimtumo įstatyme dėl amžiaus, tačiau paprastai jos būtų neįprastos.
Pagrindinė taisyklė, reglamentuojanti darbuotojus, kuriems taikomas Įstatymas dėl diskriminacijos pagal amžių, yra ta, kad jie turi būti vyresni nei 40 metų. Beveik bet kuris to amžiaus darbuotojas yra apsaugotas, išskyrus keletą išimčių. Nepriklausomi rangovai nepatenka į apibrėžimą. To nedaro nei išrinkti pareigūnai, nei kai kurie jų paskirtieji, dirbantys politikos klausimais. Politinė išimtis egzistuoja, nes gali susiklostyti situacijos, kai amžius būtų tinkama priežastis pašalinti išrinktą asmenį iš pareigų.
Pagal įstatymą darbdaviai gali paklausti asmens amžiaus, tačiau yra tam tikrų specialių apribojimų. Jei darbdavys konkrečiai prašo nurodyti asmens amžių, kad jį įbaugintų ir atgrasytų nuo kreipimosi, tai būtų Diskriminacijos darbo rinkoje įstatymo pažeidimas. Norint išvengti tokio elgesio, bet kuris darbdavys, norintis iš anksto pasiteirauti apie amžių, gali būti specialiai tikrinamas.
Darbdaviai negali savo darbo skelbimuose nurodyti jokių amžiaus apribojimų, išskyrus vieną išimtį. Yra darbų, kuriuose vyresni asmenys, sulaukę tam tikro amžiaus, tiesiog negalėtų atlikti savo pareigų. Vienas iš pavyzdžių galėtų būti darbas, reikalaujantis itin sunkaus fizinio darbo. Kitas pavyzdys galėtų būti aktorinis darbas, kai prodiuseriams reikėjo 12-mečio ar 20-mečio. Tokiose situacijose vyresnio amžiaus žmogus gali nesugebėti dirbti savo profesijos, todėl paprastai būtų priimtina darbo skelbimuose nurodyti protingą amžiaus ribą.