Vartojimo kredito apsaugos įstatymas (CCPA) yra kitas federalinio darbo užmokesčio arešto įstatymo, įsigaliojusio 1968 m. Jungtinėse Valstijose, pavadinimas ir teigia, kad darbdaviai, kurie privalo išskaičiuoti dalį darbuotojo atlyginimo, kad grąžintų vieną skolą, negali atleisti to darbuotojo dėl skola. Pavyzdžiui, darbdavys, kuriam pagal teismo sprendimą reikalaujama sulaikyti dalį vieno darbuotojo darbo užmokesčio, kad sumokėtų skolą IRS, negali nuspręsti atleisti to darbuotojo vien dėl skolos. Tačiau jei darbuotojas yra skolingas daugiau nei vieną skolą, darbdavys, jei pageidauja, gali jį atleisti. Vartojimo kredito apsaugos įstatymą įgyvendina Darbo užmokesčio ir valandų skyrius (WHD).
Vartojimo kredito apsaugos įstatymas ne tik apsaugo darbuotojus nuo darbo praradimo, bet ir nurodo didžiausią sumą, kurią įmonė gali sulaikyti iš atlyginimo. Tai apsaugo darbuotoją nuo viso atlyginimo praradimo dėl skolos grąžinimo. Tik tam tikros skolos reikalauja, kad darbdavys sulaikytų pinigų grąžinimui. Šios skolos atsiranda, kai darbuotojas yra skolingas vyriausybei arba kai teismas nusprendžia, kad darbuotojas turi grąžinti skolą tokiu būdu. Skola nėra skolinga darbdaviui, o darbdavys paima pinigus ir sumoka juos vyriausybei arba atitinkamam asmeniui, kurį paskiria teismas.
Šių pinigų išlaikymas yra teisinis procesas, žinomas kaip atlyginimo areštas. Darbo užmokesčio areštas nėra tas pats, kas savanoriškai sutikti sulaikyti pinigus. Jei, pavyzdžiui, darbuotojas paprašė darbdavio išskaičiuoti tam tikrą sumą iš kiekvieno darbo užmokesčio, kad būtų grąžintas asmeniui ar įmonei, tai nėra pagrįsta jokiu teismo sprendimu ir nėra atlyginimo areštas. Darbo užmokesčio areštas įsigalioja tik tada, kai pagal įstatymus reikalaujama sulaikyti pinigus.
Vartojimo kredito apsaugos įstatymas taikomas tik tiems, kurie gyvena JAV ir jos teritorijose ar valdose. Bet kokie pinigai, laikomi asmeninėmis pajamomis, yra apdrausti šiame akte. Papildomi uždirbti pinigai, kurie laikomi arbatpinigiais, pagal Vartojimo kredito apsaugos įstatymą nelaikomi asmens uždarbio dalimi.
Išimtys yra vaiko išlaikymo ir alimentų atvejais. Tokiu atveju iki 50 procentų darbuotojo uždarbio gali būti išskaičiuojama ir mokama kaip vaiko alimentai. Jei asmuo neturi dabartinio sutuoktinio ar vaiko, kurį būtų galima išlaikyti, teismas gali skirti 60 procentų pajamų vaiko išlaikymui.