Darbuotojų pensijų apsaugos įstatymas (ERISA) yra 1974 m. Jungtinių Valstijų vyriausybės priimtas teisės aktas. Jis skirtas apsaugoti atskirų darbuotojų pensijas, kai darbdavys siūlo pensiją. ERISA teisės aktai ir jų pakeitimai taip pat nustato tam tikras apsaugos priemones, susijusias su darbuotojų sveikatos draudimu ir kitomis darbdavio finansuojamomis išmokomis.
Darbuotojų išėjimo į pensiją apsaugos įstatymas neįpareigoja darbdavių mokėti darbuotojams pensijos, taip pat nereikalauja, kad darbdaviai apmokėtų sveikatos draudimą. Vietoj to, ji reglamentuoja darbdavius, kurie savanoriškai siūlo šias paslaugas, nustatydama taisykles tiems darbdaviams, kurie siūlo asmenims išėjimo į pensiją ir sveikatos išmokas. ERISA tikslas – užtikrinti, kad tie darbuotojai, kurie tikisi darbuotojų sveikatos draudimo ar pensijų planų, būtų apsaugoti.
Pagal Darbuotojo išėjimo į pensiją apsaugos įstatymo taisykles, darbdaviai, siūlantys pensiją, turi nustatyti datą, kada ši pensija bus suteikta. Kitaip tariant, jei darbdavys pasiūlo pensiją, darbdavys turi įpareigoti žmogų išdirbti tam tikrą metų skaičių, po kurio jam pensija garantuojama. Kai atsiranda pensija, darbdavys negali sumažinti darbuotojo pensijos dydžio.
Įstatymas taip pat reglamentuoja pensijų fondų investavimą ir valdymą. Pensijų fondus valdantys asmenys vadinami ERISA patikėtiniais. Jie turi pareigą investuoti pensijų plano lėšas tik į tam tikras, saugias investicijas ir yra įsipareigoję darbuotojams, valdant pensijų fondą, pirmenybę teikti savo interesams.
Darbuotojų išėjimo į pensiją apsaugos įstatymo pataisos, įskaitant 1985 m. konsoliduotą bendro biudžeto suderinimo aktą (COBRA) ir 1996 m. Sveikatos draudimo perkeliamumo ir atskaitomybės aktą (HIPAA), taip pat suteikia apsaugą darbuotojams, kurie priklauso nuo darbdavio finansuojamo sveikatos draudimo. Šie du reglamentai, kaip ir ERISA apskritai, neįpareigoja darbdaviui pasiūlyti sveikatos draudimo. Vietoj to jie nustato taisykles darbdaviams, kurie siūlo tokias išmokas.
Pagal HIPAA darbdaviai negali diskriminuoti darbuotojo, siūlydami sveikatos draudimą dėl jau esamos būklės. Nors jie gali apriboti draudimą ligoms, diagnozuotoms per šešis mėnesius iki darbuotojo prisijungimo prie plano, jie negali apriboti ilgalaikių ligų, tokių kaip artritas ar diabetas, kuriomis asmuo sirgo ilgą laiką. Pagal COBRA darbdaviai turi leisti darbuotojams, kurie netyčia netenka darbo arba kurie atleidžiami ne dėl jų kaltės, saugoti savo sveikatos draudimą iki 18 mėnesių.